企业想要提升自身在市场中的竞争力，须从内部开始不断完善、加强自身建设，企业的管理直接关系着企业的格局、战略目标和长远发展。随着企业信息化的深入，eHR人力系统在企业管理中发挥的作用越来越重要了，那么具体有什么效用呢？

1、办公自动化，提升工作效率

eHR人力系统可以让HR告别传统的办公方式，不需要手动记录和计算大量的资料、数据。eHR人力系统可以实现电子招聘、实时上传和储存员工信息记录、出勤和资源使用管理、福利计划、培训和绩效管理。提供一键智能排班，支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现准确处理薪资计算。自动化办公使得HR工作效率大大提高，减少了人工计算和储存的错误！

2、管控人工成本

借助eHR人力系统，企业可以明晰多级组织结构图，实现了各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，最大限度地发挥现有员工人均产出能力。

3、强化核心业务

人力资源部门的日常工作有很多，但是分轻重缓急，其中比较重要的是可以通过eHR人力系统掌握企业各部门用人信息，从而合理调配人员。通过系统，HR可以根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。薪酬发放也是很重要的一个事情，做得不好容易引发员工不满情绪。eHR人力系统针对薪酬计算和发放问题设计了一整个规范化的流程，通过HR系统与财务系统集成，监控人工成本的支出。

4、支持战略决策

eHR人力系统对数据的有效记录、储存、计算和分析，对企业的战略决策起到了关键作用。企业管理层可以通过系统收集的人力资源数据掌握员工工作状态、人工成本支出、工作效率、人员结构和差异，从而及时调整薪资结构、员工编制、员工调配等战略，提高员工的平均产出率。

同鑫科技服务了6000+的企业，在广东、江苏、浙江、安徽、湖北多地设有分公司，旗下eHR人力系统对解决管理难题具有实际效用，获得众多企业的认可，以用户体验为中心，快速实施交付，帮助客户实现数字化转型升级。

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