许多企业挑选eHR系统时都很关注它的价格，因为事关成本预算，而市面上的eHR系统又多种多样，价格相差也很大，让人一时分不清，那么就来说说影响eHR系统价格的因素有哪些？

1、系统模块

人力资源系统包括众多的功能模块，像同鑫eHR系统拥有组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、验厂、计件、工作流、消费、宿舍等十八大功能，但很多企业不一定需求全部模块，所以功能模块是影响人力资源管理系统价格最主要的因素，功能需求越多价格就会越高。

因此这里也建议选购时不要贪求功能的大而全，只购买自己所需的模块，很多对公司不必要的模块买回去也没有用，成本还高，合理购买即可！

2、定制二开

除了人力资源系统的功能之外，企业还有许多其他的特色功能，这些个性化需求越多，价格就越贵，因为涉及到定制开发、二开等。很多大型企业十分注重人力资源管理效益，系统的标准功能已经不能满足目前企业发展的阶段，很多时候需要进行功能的定制开发，使系统更契合企业管理情况进行应用，而开发定制的费用会偏高。还有现代企业信息化不局限有人力资源领域，为了避免信息孤岛情况，人力资源管理系统亦要跟OA、ERP、CRM、MES、钉钉、企业微信等系统进行对接，接口费用也是需要成本。

3、员工规模

一般来说员工规模越大，相应的价格会略高一些。这是因为每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、工资等，会占用一定的存储资源和网络带宽。在一些员工较多的企业中，需要考虑并发数据量，以应对突发情况并进行及时处理，避免数据传输和存储故障，影响正常使用。

4、品牌

目前eHR系统品牌商太多，竞争比较大而混乱，企业选择更加困难！品牌越出名，经营得越久，价格越贵，这是正常的，这些品牌在市场上具有了一定的知名度，积累了口碑，也有了一定的顾客忠诚度。

同鑫科技22年一直专注人力资源信息化建设，坚持“管理为基础、技术为核心、适用为导向、服务赢市场、实创干未来”的经营理念，成功为6000多家大中小型企业成功上线eHR系统，获得广泛好评认证。

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