eHR系统对于很多企业来说已经是日常管理中不可或缺的辅助工具了，大大小小的事务都借助它完成。但是如今的系统也有各色各样的功能，功能越来越多，那么eHR系统哪些模块对于企业来说是比较重要的呢？

1、考勤管理模块

考勤情况可以反馈一个公司员工上班状态和情况，对于所有企业都是必要模块，考勤数据的上传和储存也十分重要。

同鑫科技考勤系统提供指纹、人脸、APP等多种打卡方式，系统自动并快速算员工出勤情结果，并实时反馈异常结果，还能对员工的加班、休假进行管控和预警提醒，最大限度的提升作业效率与工时成本。

2、薪酬管理模块

一个公司的不同员工的薪酬构成都有很大区别，这其中就涉及到很多的计算和记录了，仅靠人工效率低不说，准确度也低，薪酬管理模块对于企业十分重要。

同鑫科技薪酬管理系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、员工报税单、年终奖核算，自定义各类统计表、汇总表、分析表提供人力成本分析。

3、绩效管理模块

绩效对于企业和员工来说，都具有不同意义，都关乎切身的利益。而绩效管理模块是人事系统中较为复杂的一个模块，不同企业对于绩效考核方式是不同的。

同鑫科技绩效管理引入先进绩效考评技术，支持KPI、平衡计分、360度等多种绩效考评方法，可自定义考核类型及考核规则的各项指标、考核权重、标准分等；支持量化指标考核，亦支持关键工作事项等不能量化的考核项目考核与跟踪，帮助企业绩效考核落地，激励人才成长。

四、招聘管理模块

人才是企业最具活力的发展因素，网罗人才对于提升企业竞争力有很大的作用，招聘管理模块可以完善人才招聘机制，有重要意义。

同鑫科技招聘管理模块可实现全流程的招聘数字化管理，能为企业整合所有的招聘渠道、简历资源、建立人才库，并实现从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理，帮助企业优先抢到人才！

同鑫科技目前有着6000+成功的案例，在珠三角和长三角地区积聚了明显的品牌效应，在制造业有着领先的优势，有着庞大的售后团队，能够为企业提供完善的售后服务，是国内值得推荐的主流eHR系统之一。

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