企业管理越来越科学化、系统化、体系化，因此符合企业发展趋势的eHR人力系统也应运而生。eHR人力系统的出现也为企业管理带去了很大变革，那么它的具体价值体现在哪呢？

降低成本，增加产值

如果企业是制造业，最大的支出是生产资源的消耗和人员成本两方面。eHR人力系统通过计算和控制，严格控制岗位，工作量，人员配备，预算等各个方面，简化流程，极大地优化了人员配置。据统计，eHR人力系统可以节省5％以上的人工成本，产值也因为人员的优化配置而有所提高。

减少人力资源事务工作

当企业发展前进，规模壮大时，企业面临的人力资源事务越来越多。企业HR需花费大量的时间和精力，效率还低，有些企业还不得不扩招HR岗位应对人事管理工作量增大的情况。HR软件可以帮助企业解决90%的人力资源管理事务，招聘入职、考勤统计、薪酬管理等都可以轻松实现，大幅提高人力资源工作效率，减轻人力负担。

提高数据准确性和及时性

对于大多企业来说如果是手动计算考勤、绩效、薪酬等数据是不大现实的，手工计算会导致错误太多，可能还容易引发矛盾，引来不必要的争端！eHR人力系统针对不同部门的实际情况，预先预设模板规则，实时更新数据，确保数据的准确性和及时性。

提高员工工作主动性和积极性

eHR人力系统是专业人员进行数据统计分析，设计了合适的工艺流程，匹配了大多数企业的日常人员管理制度而开发的软件。eHR系统激励了团队工作主动性，促进公司提高员工绩效管理方法，协助员工提高工作效率、提高企业绩效。

助推企业标准管理机制的设立。

eHR人事系统可以协助公司规范管理机制，科学部署人力资源管理模式的总体规划，促进企业完成信息化管理的转型，使企业员工行为标准化、系统化、有序化。

以上就是eHR人力系统的具体应用价值体现，好的eHR人力系统可以助力企业腾飞，更上一层楼。同鑫科技eHR人力系统功能覆盖人力资源管理全模块，为企业切实解决管理难题，如有兴趣欢迎联系！

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