ehr人事系统的选型过程需要做到“知己知彼”，清晰明确企业自身的需求，对系统厂商有个大概的认识，才能做好选型工作，这也是一个复杂而又系统的过程。根据以下流程选型，就不会在选择时与预期目标出现太大的偏差。

明确上线目标

企业首先要明确自身的目标，希望通过ehr人事系统的上线，给公司提供什么价值，解决什么样的问题，达到什么样的阶段性和长久性目标，选择标准化的SaaS系统还是可定制的本地化部署系统。

筛选合适供应商

不同企业的系统适用于不同规模的企业，有自己相对应的目标客户。企业可以根据自己的员工数量，选择对应的供应商。厂商的部署方式也有所不同、有所侧重，根据自己企业需要的部署方式选择供应商。

明确需求清单

如果是选好了心仪的厂商，企业大可以在内部商讨分析，听取管理层、HR、普通员工的意见，列一份需求清单，包括要解决的具体业务问题及场景。

供应商做POC的演示

要求供应商在需求清单基础上，将软件配置出来，并做POC的验证和演示，客户来看是否解决掉了需求清单中的问题。

产品体验

验证一下产品，包括用户体验的设计、产品的客户化能力、以及数据分析水平，都可以亲自体验感受一下，操作设计是否合理，性能的稳定性验证等。

了解供应商

研究厂商的实力，公司是否处于正常运营，能否伴随自己长期成长，可以判断厂商的员工规模，资本力量，业内口碑等。

同鑫科技是国内专业的eHR人事系统厂商，已为多家国企、外企、中大型企业提供功能强大、成熟稳定的系统服务，能与ERP、OA、钉钉、企业微信、考勤设备进行深度对接，实现一体化的信息管理平台。可精准定制专属企业的个性化eHR人事系统，并根据需求进行定制和二次开发，以用户为中心，快速实施交付，全方位满足客户要求，多年深受业内赞誉。

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