如果现如今去了解咨询市面上的eHR人事管理系统价格，你会发现他们的价格从几千、几万、几十万的价格都存在，存在很大的差异。既然价格可以相差这么大，必然是系统产品间存在很大的区别，那么接下来了解一下人事管理系统是如何进行收费的？

造成eHR人事管理系统价格存在较大的差异，主要原因是企业对系统的的功能需求不同，管理规则也不同，所以最终的价格也不同。

根据功能模块定价

精打细算的企业在购买eHR人事管理系统时，是不会购买全模块的，而是根据自己企业的功能需求，选择购买所需的几个功能模块。确实，现如今的厂商开发出来了多种多样的特色功能作为营销卖点，但是很少公司是需要用到所有的这些功能的。企业只购买自己所需的模块，这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，这样购买肯定会比购买全模块的人事管理系统性价比要高！

部署方式影响价格

eHR人事管理系统的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署。本地私有化部署是指将服务器和HR人力系统安装部署在企业内部，企业买断软件的使用权，数据存储在公司的服务器上。本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好，因此价格也比较昂贵，支持定制化服务，适用于大中型企业。SAAS模式是将人力资源系统放置到云端服务器中，企业通过网页、客户端、app等使用服务商提供的账号密码登陆云端人力资源系统进行操作和管理，相对来说比较便宜，不支持定制。

员工规模影响价格

一般来说员工规模越大，相应的价格会略高一些。这是因为每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、工资等，会占用一定的存储资源和网络带宽。在一些员工较多的企业中，需要考虑并发数据量，以应对突发情况并进行及时处理，避免数据传输和存储故障，影响正常使用。

系统支付方式影响价格

通常包括买断和定期支付。本地部署的eHR人事管理系统通常是买断式，一次性付款后可终身使用，这样价格会比较高。SaaS部署的人事管理系统更像是一种“租用”的购买方式，可以按周期付费，价格会比较便宜，目前常见的购买方式是年付和三年、五年付购买方式，到期即停止软件服务并清除企业数据。

以上就是一般eHR人事管理系统厂商的报价依据，企业可以与厂商讲明白自己的需求和企业现状，咨询价格，通常都能得到比较清晰的价格。

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