越来越多的企业重视企业内部人力资源的管理，会选择上线实施eHR人事系统。现如今国内市场出现了大量的需求，也催生了很多类似的厂商研发eHR人事系统，那么国内有哪几家是做得比较好的呢？

既然是市场需求大、有利可图，市场上也充斥着一些小系统厂商。但这类厂商为了能在大厂商手下争夺一些份额、抢占客户，往往会把eHR人事系统的价格定得很低来吸引企业，但是却会在系统后续的实施上线中变相收取其他费用，算下来没比大厂商的便宜多少。可能还会因为服务技术不到位的原因导致上线时间拖延、一波三折或直接导致项目失败。

当然国内市场上还是有不少的老牌厂商的，经验丰富，技术和服务都很到位和完善，像朗新、嘉扬、同鑫科技、红海等都是十年多经验的专业厂商，如果企业资金不是太紧张的话还是选择这些正规的老牌厂商比较靠谱。

eHR人事系统选型可以考虑以下几个方面：

功能性：

如今市面上的eHR人事系统功能是越来越多的，但大都以满足基本需求为主。可能每个企业都会有自己不同的管理情况，会有自己的特殊功能要求，但是看功能时最重要看这个系统的常规功能是否过硬、使用起来时能不能很好地满足需求，在此基础上才去考虑这个厂商能够定制满足这些特殊需求的功能。常规功能虽然大家都有表面上看不出差别一样，但是企业主要使用的也是常规功能，扎实做好普遍系统功能的厂商是务实型的厂商。同鑫科技eHR人事系统涵盖人事管理、考勤管理、薪酬绩效管理、后勤系统应用等基础功能，功能设定符合大多数企业的情况。

专业性

eHR人事系统和普通的系统软件不一样，其对厂商的人力资源管理专业性有十分高要求，若厂商单纯具备软件开发技术能力，这样开发出来的系统大多数只停留在信息化管理阶段。专业的系统厂商必须是需要熟悉人力资源管理逻辑、管理流程，熟悉国内企业的管理状况，这样才能通过系统将数字化贯穿企业管理整个流程，帮助企业改善管理问题。同鑫科技深耕22年，洞悉国内人力资源情况和发展需求，直击人力资源管理痛点。

实施服务：

eHR人事系统不是简单的买来就用的软件产品，其需要经过调研规划、实施部署、培训、维护与升级等整个流程，而这个厂商的实施技术能力和服务是影响项目成败的关键，而且eHR人事系统成功实施上线后，还需要提供完善的售后服务，如使用培训、故障排除、升级维护等，保障企业系统的日常安全、稳定和高效的运行。同鑫科技具有完善的售前售后服务团队，以客户为中心，快速实施交付！

同鑫科技创建于2000年，多年来不断加大研发投入，与各大上市公司、国企、大型企业都有合作过，积累了丰富的经验，是国家认证的高新、双软技术企业，专注于为客户量身订造eHR人事系统。

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