如今市面上的eHR人事系统分为两种：Saas和本地化部署，eHR SAAS系统是服务商为企业提供租赁的软件服务，而本地部署的eHR是将系统整体安装在企业自己本地的服务器内，功能自定义程度高，如今很多企业都是选择这种支持定制开发的本地化部署系统，那么有哪些方面要特别注意呢？

1、需求梳理

定制开发eHR人事系统的最大好处就是符合企业用人管理需求，与企业的初衷可以最大程度相契合。因此在定制开发时企业一定要先把自身需求和工作流程理清了，建立需求文档清单，就自身企业需求与厂商充分沟通！需求梳理对于提高企业正确选择eHR人事系统的概率和系统实施的效率。

2、选好项目对接人

项目对接人，最好是沟通能力强、表述能力好，能够做到需求及时准确的上传下达。最好对企业的业务和管理都有一定的了解，还能了解系统定制开发的意见，还能够对接各部门，让定制的eHR人事系统建立在企业实际管理需求基础上。

3、控好计划

既然企业决定上线实施eHR人事系统，就是有不好解决或者是低效率的人事管理问题待解决，实施系统容易被各种小问题缠住，以至于进度经常被耽搁。所以要先保证主体功能的开发进度在计划范围内，让整个开发进度能够有条不紊地进行，随后再完善具体的功能细节，不要因为一些细微末节打乱实施进程，早日上线早日完善人事管理机制。

4、定制周期决定因素

eHR人事系统的定制开发周期主要是看定制开发项目功能模块的复杂程度，同时也取决对接人的配合程度、积极程度，周期快一至三个月能够部署实施，周期慢的一年、两年都有可能！如果功能板块是确定了的因素，难以在此努力加快进程，那么就要需要协调好人的配合程度。

同鑫科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商，能够为不同行业领域、不同规模企业提供合适的eHR人事系统方案，熟悉国内人力资源管理痛点，如有兴趣欢迎联系！

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