在传统的人事资源管理中，有许多的日常事务需要花费较多的时间成本和人力成本才能完成，但是随着信息化管理技术的发展和应用，越来越多的企业意识到这些机械化、重复性的工作不能单纯依靠人工或者简单的计算系统来完成，而是需要专业的eHR系统来帮助公司提高工作效率。那么，eHR系统在企业发展的关键作用是什么呢？

1.降低人事资源管理成本

对于员工经营规模较大的企业来说，人员管理成本过高是制约企业发展的重要因素，控制过高管理成本无疑是提高企业竞争力的路径之一。eHR系统具有效率高、精准度高、操作简便的优势，可以帮助公司有效应用人力资源管理。eHR系统强大的记录、储存、计算功能，可以使公司的人力资源管理得到更有效的应用，充分发挥员工的工作能力，降低多余的管理成本，为公司节省巨额成本。

2.提高员工工作主动性和积极性

eHR系统是专业人员进行数据统计分析，设计了合适的工艺流程，匹配了大多数企业的日常人员管理制度而开发的软件。eHR系统激励了团队工作主动性，促进公司提高员工绩效管理方法，协助员工提高工作效率、提高企业绩效。

3助推企业人力资源优化配置。

企业日常管理事务包含着对员工信息数据统计、分析，收集和统计考勤管理数据、绩效考核数据等。如果所有这些数据信息都是由员工手动计算的，很容易出现错误。eHR系统可以实时上传数据信息，准确计算并得出分析，减少数据信息的错误，优化人力资源配置。

4.助推企业标准管理机制的设立。

eHR系统可以协助公司规范管理机制，科学部署人力资源管理模式的总体规划，促进企业完成信息化管理的转型，使企业员工行为标准化、系统化、有序化。

同鑫科技22年专注国内企业人力资源信息化建设，目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设，能够为不同行业领域、不同规模企业提供合适的eHR系统专属定制方案，系统运行稳定、速度快、效率高，易于升级和维护，助力企业提升组织绩效、开发人才潜能、实现降本增效。

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