人力资源是企业稳步发展的核心，是最具活力的因素。企业使用eHR系统的意义就是帮助企业实现人力资源信息化管理，使人员管理数据化、自动流程化，便于人员规划，完善制度，为决策者提供人事数据支撑。

我们来看看一款好用eHR系统，能够给企业解决哪些实际问题。

1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

使用传统的人力资源管理方式，大多是手工操作，任务量大、时间长，需要的HR人员自然也就多，时间一长企业就可以看见耗费了不少人力资源成本，工作效果还不见好。

2、减少HR事务性工作，做更有价值的事

HR工作大多都是繁杂的重复性事务，工作难度不大，但需要机械地重复那些步骤。如果使用eHR系统，则可以实现智能化信息管理，支持一键录入、同步上传数据、智能分析数据并生成报告，大大减少HR事务性工作。这样HR可以花费更多的精力在公司人力资源的分析上，从而更好地决策，灵活配置人员，使效益最大化。

3、提高考勤、绩效、调休等数据的准确性

传统考勤管理、绩效管理的设置、调整都依赖HR和主管，有时还要线下层层审批、核实走流程，过程费时费力，还常常因为人员原因出现数据错误。现在很多eHR系统支持在线打卡等考勤数据实时自动上传；AI一键智能排班，考勤报表一键生成；人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等报表一键导出，确保数据精准。

4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

每个公司都有公司自身的章程制度，员工按章办事。同样的企业员工可根据eHR系统进行日常工作事务，这样每个员工的工作情况都记录在案，企业管理者有迹可循，规范化管理企业，企业稳定、规范是发展的重要因素。

同鑫科技22年来一直专注于为企业提供切实提高管理效能的eHR系统，是国家认证的高新、双软技术企业，专注于为客户量身订造功能强大、超高效率、适应企业现代化发展需求的智慧云计算管理软件平台，实现人力资源功能配置过程中的敏捷动态调整，简化复杂HR业务的功能，是中大型企业HR管理软件的好选择。我们团队有着300+的专业人员，90%以上为研发、实施和管理咨询人员，相比综合型厂商，更加了解国内企业的人力资源情况，更懂国内企业人力资源管理需求，可为不同行业打造专属方案。

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