企业趋向于规模化、现代化发展，传统的人力资源管理会阻碍企业升级转型，不利于人力资源优化配置。因此需要借助一款信息化eHR软件来高效解决企业人力资源管理的问题。如如今市面上eHR软件功能特点和行业偏重性各有其优势，以下这些点可以供参考：

1、整理功能需求

大家在选型eHR软件前，可以先在公司内部进行一个研讨会，聚集领导层、管理层、HR人员等的意见，整理想要解决的人力资源问题，汇聚成一份公司人力资源管理目标与需求。按照这个功能需求清单选型eHR软件，就会选购目标清晰明确，也可以让eHR厂商知道企业的要求，就不至于会购买到不适用的功能模块。

2、按需求选择软件功能

前面一步企业已经确定了人力资源管理需求了，按照功能需求来购买eHR软件，这样费用会比较合理，比笼统的选择整套eHR软件价格要低一些。如果企业发展态势良好、规模拓展迅速，这样可能未来需求会拓展，在未来的两三年内有用到更多模块功能的可能，那企业也可以根据企业发展的方向提前进行相应的选型，或者是在后续实际情况中选择升级系统功能，以备后用。

3、了解eHR软件价格

一家公司不管规模有大还是小，预算都要用得恰当、合理合规，多比对几家eHR软件价格总不会有错的。基本上所有的软件供应商都会按照企业所需的功能模块和员工规模来进行报价，不同的系统部署模式会有不同的报价。如本地部署的会比SaaS模式的报价要高，基本上不同品牌的eHR软件在同一种部署模式下的报价基本上相差不会太大。大家可以根据各家的系统报价来进行综合对比，选择合适自己、性价比高的eHR软件，选择合理的付费方式。

4、看供应商的服务能力

挑选一款合心意的eHR软件不仅要看技术过硬，还要看供应商的服务能力，因为eHR软件不是一手交钱一手交货就能两清的买卖，比如软件的部署、安装、上线、操作培训、售后等服务，或者有的企业因公司管理发生改变、规模拓展，需要进行二次开发来满足企业独特管理的需要。eHR软件供应商的服务能力、反应时间、技术能力等都是比较重要的考察点，要能够保障软件的及时上线以及使用过程中的稳定性。

同鑫科技是国内专业的eHR系统厂商，已为多家国企、外企、中大型企业提供功能强大、成熟稳定的eHR软件服务，已有6000+企业成功案例。同鑫eHR软件可以满足企业人力资源管理全面数字化，支持组织人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培训、绩效管理、员工自助、数据分析等人力资源一体化管理。助力企业做好人才选育用留问题。采用先进的云平台架构，具备PC移动一体化，系统运行稳定、速度快、效率高，易于升级和维护，助力企业提升组织绩效、开发人才潜能、实现降本增效。

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