人力资源是企业最具有发展活力的因素，人力资源管理得当、人员配置合理，可以将企业效益上升到另一个高度。因此很多企业都会重视eHR系统的应用。企业选择这类系统时就要从使用者——HR的角度出发，这样才能保障系统的使用体验达到预期。

第一，在选择eHR系统的时候首先要考虑功能。并非功能丰富、模块齐全就可以了，而是该系统的功能支持不断拓展以及按需拓展。eHR系统也应该与时俱进，

假如周围大环境有了改变，或者企业规模扩大导致以往的eHR系统满足不了企业发展的需求，重新部署系统将会耗时耗力。为了提高人力资源管理效率就不能单纯的考虑管理层，要让更多用户使用系统，这样才能积累关于HR的数据，反过来eHR系统要符合每个人的使用需求就要支持按需拓展功能插件。

第二，eHR系统的选择不可忽视多系统兼容性。同时支持PC端和移动端，HR人员可以在手机、电脑不同的设备上使用才能提高使用效率。系统支持多端通用且数据同步时，HR人员管理效率提升，普通员工也可以随时查询自己的考勤记录、薪酬绩效等，减少了HR不少的麻烦。

第三，eHR系统需要有人力资源收集和培养的功能。企业从人才招聘到人才培养都是不能忽视的过程。系统要对接不同的平台采集对应的数据以便于筛选企业所需人才的信息，并且建立人才档案库。另外一方面就是要重视现有的培训体系，有完善的培训机制和培训流程，确保把员工培养成为需要的指向性人才。

以上提到的就是在面对eHR系统的时候该做出的选择，这样才能保障系统的使用体验达到预期以及帮助企业真正做到招贤纳士等。

同鑫科技是国内专业的人力资源系统厂商，已为多家国企、外企、中大型企业提供功能强大、成熟稳定的eHR系统服务，能与ERP、OA、钉钉、企业微信、考勤设备进行深度对接，实现一体化的信息管理平台，同鑫eHR系统具备网页端和移动端应用，可以随时随地进行办公，功能上覆盖人力资源管理全模块，助力企业降低成本、提升效率。可精准定制专属企业的个性化eHR系统，并根据需求进行定制和二次开发，以用户为中心，快速实施交付，全方位满足客户要求。                                                                                                        

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