新时代企业要充分发挥人力资源的效益，借助eHR管理软件实现人力资源数字化转型成为企业的趋势，但目前市场上eHR管理软件有很多，那eHR管理软件选型要评估哪些方面？

不同于普通的软件系统，eHR管理软件选型需要进行全面评估，以下方面需要重点关注：

品牌：国内人力资源数字化市场庞大，促使了大量eHR系统软件厂商的发展，但人力资源数字化建设有较高技术要求，所以厂商之间水平参差不齐，有些小厂商系统成熟度不够，功能和服务方面欠缺，更建议企业选择拥有十多年以上的专业eHR系统厂商，像同鑫科技、嘉扬、朗新等都是有十多年以上经验的专业老牌厂商。

功能：企业eHR管理软件选型过程必须要在功能上满足需求，如果只是单模块有需求，可以选择针对性的厂商，例如：北森的人才测评、MOKA的招聘、盖雅的考勤等等。如果是多个模块的需求，可以考虑一体化eHR的系统厂商，功能可以涵盖人力资源管理全方面，而且支持功能定制开发，可以更好满足企业管理需求。

专业：目前有些小厂商的eHR系统是套用模板进行简单开发，而一些综合类型的软件厂商，虽然在软件开发上有很好技术能力，但是在人力资源方面不够专注，对企业人力资源缺乏深入认知，所以功能上一般只能满足基础的信息化。后期随着企业发展壮大，定制化需求是肯定的，所以企业尽量选择专业的人力资源系统厂商，并对企业所属行业领域有丰富的案例和成熟方案。

服务：企业整个人力资源数字化软件项目从立项到完成是一个非常漫长的过程，需要经历eHR管理软件调研了解、产品演示、商务洽谈、实施交付等过程，涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程厂商的服务能力十分重要，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，系统能为稳定长期运行。

人力资源数字化是企业是企业势在必行的转型趋势，企业要想提升人力资源效益必须选型合适好用的eHR管理软件。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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