随着市场竞争激烈，目前国内很多企业开始意识到将企业经营和人力资源信息管理统一起来，ehr信息管理系统成为企业的建设重点，那ehr信息管理系统能为企业带来哪些价值效益？

提升管理效率，降低人力成本：

在传统的管理模式下，企业人力资源部门事务十分繁重，HR人员几乎把全部精力花在员工考勤、薪酬、档案、入转调离等基础事务上，管理效率低下而且容易出错。而通过信息化的管理技术，ehr信息管理系统可以将这些基础事务实现自动化，大幅提升效率，可以帮助HR从繁琐的日常工作中解脱出来，专注于更具挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略工作中去，改善企业人力成本。

共享信息资源，信息更及时、准确、透明：

传统管理模式下，当需要获取数据或人员信息档案，人力资源部门人员从不同的文件、打印件或文件柜中搜索整理相关信息，过程繁琐而且容易出现信息资料丢失的情况。而ehr信息管理系统可以提供企业全面的人力资源数据，生成员工360°信息档案，自动生成各种数据报表，信息获取更及时、准确、透明，并且通过数据支撑企业管理决策。

集团企业实现集中管理：

很多集团企业规模庞大，在不同地区不同领域都有分公司，但是部分企业下属企业人力资源管理基础参差不齐，有的企业已初步实现了人力资源管理信息化，但是有些企业的人力资源管理还停留在招聘、薪资等基础的人事管理上，而通过构建新一代的ehr信息管理系统平台，可以更好集合各分公司的人力资源信息化情况，便于集中管理。

做好人才建设：

人才是现代企业的核心竞争力，但目前很多企业并不重视员工的培训，企业内部没有一套系统的培训机制，通常是用高薪招人才，大量增加了企业人力资源成本。ehr信息管理系统能帮助企业培训体系落地，做好人才盘点，支持岗位必修课设置，可按需制订独立培训计划，提供在线学习平台，帮助员工成长发展提升价值，。

借助ehr信息管理系统的先进管理技术，实现 “人尽其才，才尽其用”，降低人力成本，可以提高企业创新能力和竞争力，是现代企业发展的必然趋势。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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