越来越多企业在规划eHR云系统推进人力资源数字化管理，但eHR云系统的建设需要投入较大的成本和时间精力，会对一些企业造成经营成本压力，是所有企业都需要eHR云系统吗？

借助eHR云系统进行数字化转型是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，原则上来说不是所有企业都一定要使用eHR系统，但目前大多企业在传统管理模式下，存在管理效率低下、人员管理粗放、培训不到位、绩效无考核等众多管理问题，所以人力资源管理数字化是企业未来发展的趋势。

在规模上，一些小微企业因为规模比较少小，像几十人的情况可以先利用钉钉、企业微信等免费软件进行基础管理，等到人数规模扩大再准备启用eHR系统比较合适。企业员工规模越大，需要管理的数据和业务越多，人力资源就越需要从传统的琐碎工作中释放出来。例如员工档案、劳动合同管理、考勤统计、薪酬计算等等事务工作，通过eHR云系统自动化处理，可以大幅降低HR的工作强度。

行业领域方面，基础企业的人力资源需求与员工关系管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效考核等基本无关，没有明显的行业需求，即适合各行业企业的管理需求，其中制造工厂是劳动密集型企业，对eHR云系统有着更迫切的需求。

而在管理层面，一般管理制度越规范的公司，配置eHR云系统的效果就越好，通过信息化管理可以规范制度的实行，有效提高管理效果。eHR系统应用是要依托于企业管理制度运行，管理水平一般甚至混乱的企业，容易影响系统的实施上线应用，但可以通过系统的实施信息化过程，借鉴其他企业的管理经验，进一步完善管理规范，这样能提升企业管理效益。

eHR云系统是人力资源管理的信息化软件，人员规模越大越适合启用人力资源系统，管理制度越规范，系统应用效果会更好。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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