人力资源管理效率低，人员管理粗放是我国目前企业中普遍存在的问题，所以进行人力资源数字化是企业的发展趋势，那要怎样利用eHR做好人力资源数字化？

eHR数字化是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

人力资源数字化关键目的：数据驱动决策、敏捷支持业务

企业进行人力资源数字化首要解决的是基础事务管理难题，提升人力资源工作效率，敏捷支持业务发展。同时数字化转型目的要利用数据分析助力管理决策、提高管理效率、加强内部协调和沟通效率，借助数据驱动科学决策，全面提升企业人力资源价值；

人力资源数字化转型两大发力点：培训和绩效管理

随着应用成熟和技术进步，eHR系统目前有着全面的功能模块，能够覆盖企业人力资源管理六大模块，其中与业务有强相关性的绩效管理和培训模块越来越受到企业关注，更多企业开始注重人才的应用和培养，更好发挥人才的价值。成熟企业在绩效管理、培训、薪酬管理、招聘、福利管理发放方面大幅度领先于企业平均水平，会更注重这些方面的数字化。

人力资源数字化有集成数据中台的趋势：

人力资源数字化只是企业整体数字化进程中的一部分，除了人力资源外，在流程、财务、客户、生产等方面亦都需要进行数字化管理，会用到钉钉、OA、ERP、CRM、MES等数字化管理系统，但是各个系统之间不能相互独立，不然会形成数据孤岛，所以eHR逐渐有一体化数据中台的趋势，与各种系统进行深度集成对接，实现数据互通，高效协同。

利用好eHR系统进行人力资源数字化对于企业十分重要，同鑫eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理数字化转型改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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