随着企业的成长扩大，其面临的人力资源管理问题也越来越多，传统的人事系统已经无法满足需求，需要功能更全面的一体化eHR系统，那一体化eHR系统能实现哪些功能？

一体化的eHR系统不仅是帮企业解决基础的事务，还帮助企业做好人才选育用留，发挥更大的人力资源优势效能，并且要能够对接企业其它的信息化系统，实现一体信息化，实现以下功能。

实现员工档案信息化：

一体化eHR系统可以实现入转调离的流程化，提供快速入职功能，能够完成员工档案的信息化管理，随时可查阅和管理员工信息，自动分析员工数据生成员工能力画像，可以实现多维度检索员工信息，深度挖掘企业所需人才，满足企业的人才盘点，并且结合招聘模块能够实现人才库建设需求。

实现全面考勤管理：

员工考勤作为企业的基础管理，是eHR系统必不可少的功能，而且大型企业对考勤管理需求复杂，有多种不同班制，需要对加班休假管控，请假、调休、加班流程，这涉及到大量不同的考勤规则和算法，所以eHR系统要具备考勤、排班、假期管理等功能，可以预设多种班次和考勤时间，配合多种考勤打卡方式进行合理考勤，支持员工自助查看考勤信息、申请异常审批等功能，无需HR插手管理。

实现一键计薪：

薪酬是企业人力资源中的管理难题，eHR系统需要具备强大的薪酬管理功能，工资计算功能需自动关联了员工管理、考勤管理、绩效管理、社保公积金、补贴、奖金等信息，自动综合进行计算工资，然后生成工资明细单由财务进行审核，自动关联银行接口，一键工资转账。

实现绩效考核管理：

通过绩效可以更好地激励员工，eHR系统需要能帮助企业绩效考核落地，支持多种绩效考核方式，同时预设了KPI/OKR/MBO/360等绩效考核方式，并支持自定义绩效考核指标，满足企业各岗位的绩效考核需求，无需HR再次填写绩效考核方案，直接在系统进行选取或设定指标即可。

实现在线学习培训：

企业的发展离不开人才的培养，eHR系统需要助力企业培训体系建立，可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，多端平台，碎片化移动学习，解决人与时间合理安排，线上线下全流程管理，实时把控培训计划进度及成本，为企业提供在线学习平台。

实现一体化集成：

人力资源信息化只是企业数字化中的一部分，企业在流程、财务、客户、生产等方面亦都需要进行数字化管理，会用到钉钉、OA、ERP、CRM、MES等数字化管理系统，但是各个系统之间不能相互独立，不然会形成数据孤岛，所以越来越多企业将eHR系统作为数据中台，能够与各种系统进行深度集成对接，实现数据互通，高效协同。

一体化eHR系统可以帮助企业实现全面的人力资源管理，提升企业人力资源效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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