整个eHR云系统的建设上线不是一蹴而就的，而是按照整体规划、分阶段实施进行，若是首次上线系统就贪大求全，很容易导致项目的失败，那eHR云系统上线怎样规划合理？

同鑫科技作为国内专业的eHR云系统厂商，对于初次上线eHR系统的企业建议以下进行规划：根据总目标、满足当前需求、容易解决及目前人力资源工作实际成熟度，制定分阶段实现的目标。

第一阶段：解决事务管理难题，提高人力资源效率，优化和规范人力资源管理体系

实现主要功能：组织、人员入转调离、人员信息、劳动合同、考勤统计、薪酬福利和招聘管理、综合报表、员工自助等基础事务功能。

实现效果：通过eHR云系统将入转调离、档案信息、考勤薪酬、行政后勤等事务管理方面的工作自动化，节省时间，减少差错，大幅提升企业管理效率。优化、规范人员招聘流程，实现招聘业务全流程平台，建成人才库，候选人跨区共享实现，并形成统一的全员数据库，建成人力资源基础数据中心，提供平台查询各种报表数据、分析图表，实现人力资源信息的高度统一和共享。

第二阶段：关注人才选育用留，实现人才发展，帮助员工成长

实现主要功能：人才培养、全员绩效管理、人力成本管控等。

实现效果：帮助企业建立完善的培训体系和绩效体系，实现培训、绩效的全面落地和高效管理，支撑企业人力资源战略规划落地。

第三阶段：实现人才深度发展、数据支持科学决策

实现主要功能：BI报表、人才盘点、胜任力发展、继任人选计划等。

实现效果：开展战略性人力资本管理开发，通过系统对人力资源的优化配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业发展。

企业初次eHR云系统初次上线必须做好规划，这样才能提供系统的上线成功率，并且能为后续拓展打好基础。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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