很多大型企业已经意识到人力资源的重要性，纷纷在推进人力资源信息化转型，但目前市场上经济数量最多的是中小企业，而且很多中小企业发展迅猛，目前同样需要eHR系统！

企业进行人力资源数字化转型需要投入一定的成本和人力，中小企业无疑在规模和资金上都受到限制，但是中小企业规模小，发展不稳定，组织发展不完善，这些都限制了人力资源优势的发挥，若是仍然采用手工的方式进行人力资源管理，那么其与大企业的差距会越来越大。

所以，中小企业亦都需要eHR系统，其重要性体现在以下几个方面：

规范人力资源管理流程：

中小企业虽然人员规模不算太大，但是管理水平参差不齐，缺乏规范系统的人力资源管理体系和流程。而借助eHR系统的上线，可以参考一些优秀企业的人力资源管理体系，对自身管理体系进行再造，规范企业人力资源管理流程，并且使人力资源管理从传统的手工模式转变自动化，干少人为管理的不公平因素。

提高人力资源管理的效率：

很多中小企业目前仍在用传统的手工管理方式，这样不仅事务工作量大，而且还容易出现统计错误、算薪错误、档案丢失等情况，对企业管理造成较多问题。而通过eHR系统实现人力资源信息化，可以把一些事务性的工作流程化、自动化，大幅减少HR人员花在事务工作上的时间。并且提升管理效率，可以更全面了解到企业人力资源管理的动态汇总信息，提供决策数据支持。

加强企业人力资源竞争力：

eHR系统的应用能够帮助企业做好人才的选育用留，一方面更利于企业合理调配人力资源，另一方面，员工的培训发展也得到提升，建立更适合自己的职业生涯规划，减少员工流动性，管理信息更透明，绩效评估趋于公平，提升企业人力资源效益。

eHR系统对中小企业同样重要，前期可以先上线基础事务功能模块，先易后难逐步推进数字化转型。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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