在全球新冠疫情的冲击下，很多企业发展变得艰难，借助数字化转型变革成为越来越多企业的选择，而人事管理系统是人力资源管理信息化的重要工具，那人事管理系统怎样改善企业管理？

人事管理系统是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源的信息化管理，其能为企业管理带来以下改善：

告别杂乱的管理现状：人事管理系统可以将基础的人力资源事务落实到系统中运行，所有的管理工作都有数据和载体进行一个全面化的整合，像以往的人员档案、考勤汇总、薪酬计算、入转调离、后勤事务，都可以通过系统进行流程化和一键化的处理，不仅节约时间，还能让这些工作显得井然有序，提升管理效率。

提升员工管理满意度：人事管理系统目前有着移动端和员工自助功能，可以推进企业全员参与信息化，使HR部门从传统的以权力为中心到以服务为中心进行转变，能让入转调离、请假加班审批、个人信息、考勤薪资情况自助查询，员工都可以自助进行申请和查询，从而提高管理的透明度，提升员工的管理体验，从而提高员工满意度。

提供科学管理价值：人事管理系统能够为企业提供全面的人力资源数据，为企业战略发展的决策提供一定的依据，单纯的选育用留，只能体现事务性的必要，当人力资源管理的数据具备战略价值时，才有足够的底气和地位，人力资源管理系统的数据就是主要依据。

人事管理系统的应用能帮助企业解决人力资源事务上的管理难题，提升人力资源管理效率，帮助企业做好人才的选育用留和提升人才价值效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

更多人事管理系统相关资讯：

eHR云系统

eHR系统推荐

中小企eHR系统