人力资源管理目前在国内企业的作用不断增强，而且随着信息技术发展，人力资源信息化已经是现代企业必然的发展要求，那上线人事信息管理系统为企业带来哪些转变？

上线人事信息管理系统为企业实现数字化转型的重要性主要体现在以下几个方面：

提高人力资源管理水平：

很多传统企业目前在人力资源管理上都是专注于基础的事务管理方面，企业很多人力资源方面的管理没有顾及到，而且管理上十分粗放，这样只是实现对员工的管理，并没有真正用好员工，发挥人力资源价值。而同鑫eHR系统功能涵盖人力资源管理全方面，能够帮助企业人力资源向全面、多样化的方向发展，提高企业人力资源管理水平。

提升管理效率：

在传统的人力资源管理方式中，企业的人力资源事务都是通过手动操作，这样不仅事务工作量大，而且还容易出现统计错误、算薪错误、档案丢失等情况，在人员规模庞大的情况下管理效率十分低。而通过人事信息管理系统，可以将勤、薪酬、档案、入转调离等各种事务工作全部实到系统自动运行，而且能够将企业审批流程自助简化，大幅提升人力资源管理效率、降低管理成本。

建立人才体系：

目前企业之间人才竞争十分激烈，企业大都面临人员流动大、人员招聘难、缺乏人才的局面，人事信息管理系统有着招聘管理和培训绩效模块，可以帮助企业统一各个招聘渠道的管理，提升招聘效率和成效，同时还可以帮助企业建立专属人才库，帮助企业做好人才选育用留，为企业建立战略人才体系。

支持科学决策：

现在的市场是瞬息万变，若在没有数据支撑的情况下，企业管理者依然按照经验进行决策，那企业很容易跟不上市场的发展，甚至决策错误造成企业损失。而人事信息管理系统可以收集大量的企业数据，可构建相应的人力资源模型，可以依据数据信息状况剖析出公司在未来的发展趋势，对这些人力资源信息进行深入的分析，为企业战略发展提供数据支撑。

人事信息管理系统上线能对企业人力资源管理水平和管理效益有很大提升。同鑫eHR系统目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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