人力资源的信息化系统在不断变革创新，从基础的人事系统到eHR系统，再到如今新兴起的DHR系统，在不断满足企业越来越高的人力资源管理需求，那DHR系统和eHR系统有什么差异？

eHR是电子化人力资源管理，eHR系统是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理的电子化技术，将企业人力资源管理工作进行信息化管理的软件系统，采用信息化的方式来帮助企业做好人力资源管理。

相比传统的人事系统，eHR系统大多采用B/S架构，可以通过网页端应用和提供移动端，将系统实现E化。而且亦从简单的事务管理向人力资源管理全面拓展，涵盖了人力资源管理六大模块和行政后勤方面，能够自动处理机械性、重复性的工作，能够一站式解决HR的人事工作，节省HR大量的工作时间，提升人力资源管理效率。同时还能缩减工作流程、减少行政费用、通讯费用、实现无纸化办公等方面有效降低管理成本。

但随着企业的快速发展和市场人才竞争的激烈，现代企业对人力资源管理有着更高的要求，人力资源作为企业管理的重要组成部分，eHR系统无法完全满足企业对员工的发展、人才战略和策略的执行，所以新一代的DHR系统将深度应用大数据、云计算、人工智能等领域的技术。

通过搭建数字化工作场所构建智慧组织协同。通过打造移动化工作环境，实现智能化员工服务。以数据为基础，构建组织画像、人才画像、岗位画像等模型，进行多层次全方位的数据识别，实现准确的人才规划与决策，为组织运行效能、人力资本投入产出、人才发展分析等提供决策依据，充分发挥数据的现代化管理决策作用。

所以相比eHR系统，DHR系统进一步关注企业的人才发展、人才策略执行、人力资本分析、数据化科学决策、组织高效协同等方面，帮助企业实现人力资源价值的大幅提升。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

更多eHR系统相关资讯：

eHR系统排名

eHR系统哪家好

人事管理系统哪个最好用