eHR软件是企业人力资源数字化转型的重要工具，很多企业目前都规划上线eHR软件，市场需求旺盛促使大量eHR厂商出现，目前国内ehr软件有哪些？不同类型eHR厂商有哪些优劣？

虽然国内人力资源信息化起步要比国外晚，但是经过二十年的快速发展，目前已经有着很大进步，亦都涌现出大批优秀的eHR软件厂商，整体可以分为三种不同类型，不同类型厂商各有自身优劣：

专业eHR软件厂商（本地部署/云部署）

代表厂商：朗新、嘉扬、同鑫科技

优点：这类eHR软件是国内专注人力资源管理信息化的专业eHR厂商，公司的整个研发、市场、服务都是围绕其展开，以基础模块加定制化作为服务的核心，有着多年的专业技术和成功案例积累，能够提供系统的定制和二次开发支持，各个品牌在产品上各有造诣专长，无明显缺点，企业可以根据自身的切实需求进行合适对比选择。

缺点：前期投入成本相对较高，而且这类型厂商并没有做到全国批量驻点，有些城市覆盖不到位难以提供全面服务。

同鑫科技作为21年专注企业人力资源信息化建设，系统简单易用，功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块，可根据需求进行定制和二次开发，可全面满足不同企业情况的需求，而且目前有着6000+成功的案例，系统实施上线经验丰富，是值得选择的国内eHR软件。

综合类型eHR软件厂商（本地部署/云部署）

代表厂商：用友、金蝶、泛微、致远

优点：这类型厂商大多是从ERP、OA等信息化系统拓展而来，因为自身规模实力庞大、研发实力雄厚，所以亦都推出了eHR相关的软件产品，数据还能跟他们原来的系统无缝对接，而且业务范围布局广，全国各地都能快速提供服务。

缺点：eHR软件并不是这类厂商的核心产品，虽然有研发实力，但是对人力资源管理了解不深入，公司重视度不足，整体产品的专业度、精细化不及第一类厂商，并且产品价格没有优势。

Saas化eHR软件（Saas部署）

代表厂商：北森、i人事、2号人事部

优点：Saas eHR软件是服务商向企业提供软件系统租赁使用服务，按使用人数和时间租赁收费，前期投入成本较低，而且无需部署，上线使用快，是近几年新兴的eHR类型。

缺点：大部分Saas服务商提供的eHR软件大多是标准化的产品，牺牲了产品的个性化，满足了其通用性，产品模块以基础应用为主、不能提供二次开发，通常难以满足企业独特的管理需求，整体产品的专业度、精细化不及上面两类厂商，比较适合中小企业应用。

不同企业其人力资源管理情况和需求有较大差异，所以企业要根据自身的情况选择合适的eHR软件厂商。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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