随着人力资源效益对企业越来越重要，人力资源数字化已经逐渐成为企业转型的标配，很多企业都开始选型上线人力ehr系统，人力ehr系统选型怎样全方面评估？

人力ehr系统选型不能简单对比功能和价格，还要满足业务部门现阶段需要又兼顾未来的快速变革需求，需要从以下方面进行全面评估：

灵活性：企业的人力资源管理体系不是一成不变，而且各个企业的人力资源管理情况不尽相同，所以eHR系统是有着很强的个性化特性，常规的功能模块不能满足所有企业的需求，所以很多时候需要进行功能的定制，功能是否能够灵活自定义这关系着能否快速匹配企业业务的能力，成为企业变革的助力。

扩展性：人力资源信息化只是企业数字化中的一环，企业在流程、财务、客户、生产等方面亦都需要进行数字化管理，需要用到其他不同的数字化系统，这就要求eHR系统有很好的基础对接能力，能够对各类异构系统必须良好的支持，数据交互能力、数据服务能力，实现数据高效协同。

用户体验：数字化场景下必须考虑用户体验，一个是管理者的体验，对管理者的赋能是否能够简单、高效、有价值。而且使用门槛是否较低，员工是否能够轻易上手，同时对员工能否自助化快捷完成所有支撑工作。

行业性：厂商有相关的行业经验是加分项目，如果有同行经验或完整的案例分析可以为企业选型中的关键点进行思路引导与借鉴，并且在ehr系统实施上线效率更高，更容易成功。

安全性：企业人力资源管理涉及的方面和信息有很多，若通过系统进行信息化管理，那员工信息、考勤、薪酬、成本等数据信息都会存留在系统中，这些数据信息对企业十分重要，数据安全性对于企业十分重要，数据存储在于数据本身的保密处理以及容错方案、灾备方案也是系统必须的保障。

人力ehr系统选型对企业人力资源数字化转型有重要影响，合适的系统能容易实施上线成功，为企业带来更好效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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