随着企业的不断壮大发展，其面临的人力资源管理难题越来越多，而且企业人力资源管理体系亦都跟随发展不断变化，那成长型企业怎样选择eHR人力云系统？

企业是在不断发展的，特别是成长型企业，其发展速度十分快，成长型企业的员工、业务以及管理等多方面都是不确定的，有可能年初就100人，但经过一年发展可能就急速扩张到几百人，企业的发展策略方向与人力资源管理模式都需要不断地调整以适应各种变化，这亦为企业eHR人力云系统的选型带来较大难度。

信息化的长期规划：

企业人力资源信息化是长期的过程，而且不适宜一蹴而就，所以为了避免eHR人力云系统的频繁更换，企业在进行项目规划的时候必须要考虑到自身未来5年的发展规划，这样保证系统可以至少能够适配未来几年企业的发展，不能以现有的状况和眼光选择系统供应商。做好信息化的长期规划，将项目根据企业发展情况划分成多期项目，通过不断拓展功能模块去满足企业不断发展进步的管理需求。

人力云系统可扩展性：

企业上线人力云系统是需要投入较大的成本和时间精力，若系统只有一两年就无法满足企业需求，需要重新更换那会造成较大成本浪费。而随着企业管理需求的升级变化，eHR人力云系统也要跟着企业需求进行升级变化，能够进行功能模块的拓展，所以企业要尽量选择功能充足、服务平台可扩展、能够满足公司长期发展需求的专业人力系统厂商。

系统软件的使用寿命：

人力资源管理系统的使用寿命也要考虑，因为公司在两年甚至两三年内更换系统的成本很高。因此，为了更好地防止这种情况，人力资源系统的选择必须注意系统软件的可用寿命和制造商系统软件更新的工作能力，尽量选择功能充足、服务平台可扩展、能够满足公司长期发展需求的知名品牌人力资源系统经销商。

一套优秀的eHR人力云系统必须能够跟上企业发展的步伐，系统也应当是能够不断调整与升级的。同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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