人力资源信息化管理是企业目前的趋势，eHR系统为企业带来的管理提升是十分明显，所以越来越多企业开始规划上线eHR系统，那eHR系统能为企业管理带来哪些改变？

信息化eHR系统对企业管理带来的变化：

HR角色转变：

企业日常的人力资源事务是十分繁杂，在传统的管理方式下，HR更多承担的是事务管理的角色，大部分的时间和精力都耗费在员工入转调离、考勤统计、薪酬计算、后勤服务等事务上。而eHR系统的应用能够将人力资源事务落实到系统中自动运行，大大减少HR的工作负担，将HR解放出来承担更多管理上的工作，大幅提升HR的价值。

降低管理成本：

现在企业的人力成本越来越高，人力成本已经成为影响企业管理效益的重要因素，eHR系统可以全面了解各部门的用人情况，可以避免部门人员配置失衡，如超标、不足、流失严重等，对员工进行精细化信息管理，而且大量事务的减少也可以减少人力资源部门的人员，更好地控制员工规模减少人力成本，降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。 

提供更好服务：

eHR系统的应用可以帮助企业迅速、有效的收集各种人力资源信息数据，能够有效加强内部的信息沟通。而且能够通过员工自助平台，帮助各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息．并进行相关事务的申请提交和审批，为员工带来更好的体验。

革新管理理念：

eHR系统给企业带来的不仅是管理方式的改变，同时更是在改变企业的管理念，先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案，优化人力资源管理。

eHR系统不仅能够有效改善企业的管理效益，而且信息化管理能减少人为的干扰，避免人情管理，保障管理的公平和高效。目前同鑫已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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