功能和价格一直都是企业在人事管理系统选型过程最为关注的因素，从而荣耀忽略了其他因素，那企业人事管理系统选型为什么要注重灵活性？

企业管理需求差异：

市场上大部分人事管理系统能为企业提供全面功能，但因为企业性质、组织规模、行业特性等因素影响，企业在细节需求上是有很大差异，标准化的系统功能对企业满足度很低，往往无法帮助企业解决实际的管理问题，所以企业选择的人事管理系统在功能上必须具备足够的灵活性，而且要能够根据企业需求情况进行定制和二次开发，为企业提供个性化的解决方案。

不同阶段管理需求差异：

目前国内机遇很多，这就促使企业的发展十分迅速，企业的发展壮大亦会导致管理体系的变革，不同阶段的企业其管理体系和制度是有较大的侧重差异，若企业所选的人事管理系统无法根据企业管理变革进行调整，无法进行功能扩展，那么必然会导致系统使用不畅，所以企业不仅要选择能够灵活升级和扩展的人力资源系统，而且选型过程还要考虑企业未来的变化情况。

系统高效灵活应用：

除了要注重功能的灵活性外，系统的使用灵活性同样重要，传统的人事管理系统多是采用C/S架构，需要在电脑上安装软件才能使用，这对于使用人事和使用空间有着很大的限制，亦都不利于多地分布的集团企业应用，所以更应该关注系统云端、移动端的灵活应用，让企业所有员工都可以随时随地使用系统，带来很好的高效灵活便捷性。

人力资源管理信息化是长期的项目，所以选择的人事管理系统必须要足够灵活，能适应企业的变化发展。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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