目前企业选购人事管理系统主要有SAAS和本地部署两种类型可选，但对于系统了解不深的企业来说，通常不清楚两者的优劣差异，人事管理系统本地部署和SaaS方式有哪些区别？

人事管理系统 SaaS模式：

SaaS是近年比较新兴的模式，系统厂商将自身开发的人事管理系统放入云服务器，然后将系统租借给企业使用，企业只需通过网页、APP等端口使用服务商提供的账号和密码登录进入系统，即可应用人事管理系统。

SaaS模式优势：人事管理系统功能比较全面，而且能够快速实施使用，大大降低了企业本地化部署HR系统的成本，无需本地服务器和网络部署成本，也无需后续设备维护的人力物力成本，企业投入成本较低。

HR SaaS系统缺点：企业人事管理系统是部署在厂商的公有云服务器上，企业的所有人力资源管理数据都是储存在服务商的云端数据中，而且系统的使用稳定性与厂商服务器有很大关系，数据的安全性和使用稳定性存在一定的风险，而且功能上受限较多，不能为单个企业定制开发功能模块，只能提供人力资源管理的通用功能。

人事管理系统 本地化部署：

本地化部署一直是企业人事管理系统主流的选择形式，本地化部署是指将人事管理系统整体安装在企业本地服务器机房或是私有云端服务器，部署相关网络，并进行调研实施上线。

本地化部署的优势：本地化部署是一次性购买，永久使用的形式，长远使用成本更低。而且系统是根据实施调研上线，亦都支持功能定制和二次开发，能够更好满足企业的需求情况。而且系统部署在自身服务器，数据安全性高、网络稳定性高，响应速度快。

本地化部署的缺点：HR系统本地化部署需要企业购买独立的服务器并进行网络配置，需要实施上线，前期投入成本较高，后期还需要投入技术人员进行设备维护，或是每年给厂商交年维护费。

以上是企业人事管理系统本地部署和SaaS的区别，企业要根据自身需求情况进行合适选择。同鑫是国内专业人事管理系统本地部署厂商，目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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