不同于国外人力资源管理信息化已经发展多年，国内更多还是处于起步加速发展阶段，还有很多企业对信息化认知不深，目前国内企业人事管理系统应用情况有以下特点：

企业管理水平高低不一导致实施难度大：

人事管理系统是协助管理的工具，其仍然要依附于企业的管理体系运行，而且是需要经过安装部署实施才能有效使用，如服务器部署、管理体系调研、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等。但目前有不少企业自身管理水平低，管理体系不完善，团队在系统实施的过程中参与度低，不能很好地配合实施团队，也就导致实施难度较大。

人事管理系统功能应用不深入：

虽然目前有越来越多的企业上线人事管理系统使用，但是大部分对系统的应用仅局限在事务管理应用的层面上，例如是人事、考勤、薪酬、招聘、验厂、后勤管理等方面，像一些培训、绩效、数据分析、人才发展等深入的管理部分应用较少，而且在常规功能上应用也不够深入，没有充分发挥系统的价值，这些都是目前需要改善的现状。

应用行业领域增多：

国内最早应用人事管理系统的是制造领域的企业，应用范围最广的也是制造行业，因为制造企业人员规模数量众多，管理难度较大，而且面临的管理问题较多，所以较早就开始利用人事管理系统出来繁杂的员工管理和人力资源事务问题。但是随着信息化进程加快，还有人事管理系统的功能技术日益成熟，行业应用范围越来越广。无论是大中小型企业，还是地产、银行、金融、物料、服装、劳务派遣等企业，都纷纷引入了人事管理系统。

国内企业目前在人事管理系统应用上还有很多需要改进的地方，深入全面应用才能提升企业人力资源价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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