目前很多制造业面临竞争力下降的情况，通过改善管理效益降低成本已成为工厂企业新的增长点，所以信息化的人事系统越来越受到重视，那工厂人事管理系统有哪些重要功能？

人事管理功能：

工厂企业人员流动十分大，每天都有大量的员工入职和离职，还有各种人力资源事务促使HR十分繁忙，所以人事管理系统需要协助人力资源部门处理好员工的档案信息，还能将入职、转正、部门职位变动、离职等落实到系统中自动运行，并且提供扫码入职让员工实现快速入职，还会提供预警提醒保障HR及时发现异常和避免遗漏事情。

考勤管理功能：

考勤是工厂企业员工管理的难点，人事管理系统需要能够有效解决企业面临的考勤难题，提供多种考勤打卡方式，员工考勤记录能实时上传，能够自动统计员工的考勤记录并生成月度报表。还要具备智能排班功能，能对员工加班、休假进行管控，随时调整班制，通过改善考勤管理提升企业生产效益。

薪酬管理功能：

很多工厂企业的发薪时间都比较晚，主要是因为员工数量多，导致算薪工作量大、工作时间长，而且还容易出现错漏。所以人事管理系统要解决薪资计算问题，需要能够支持多种薪资体系，设置不同岗位的薪资公式，能够联动考勤、绩效、社保等数据实现一键智能准确算薪，并且能够生成电子工资条自动向员工发送，帮助企业解决复杂的薪酬计算难题。

后勤管理功能：

工厂由于人员规模多，而且通常为员工提供食宿，所以涉及很多后勤方面的管理，所以应用于制造业的人事管理系统亦需要具备后勤管理功能，例如食堂的消费管理、员工宿舍管理、工厂的门禁管理、车辆管理等等，全面协助人力资源部门解决繁琐的后勤管理事务。

统计分析功能：

工厂企业要想改善管理效益，不能再凭经验进行决策，市场是在一直变化，企业在发展过程亦是不断变革的过程，但是企业在进行组织调整、流程再造、人才发展等管理策略的制定都是需要详细的数据支撑，而通过人力资源系统全面的数据分析功能，系统能够收集、管理和分析数据，将这些数据转化为有用的信息，帮助企业分析出企业在未来的发展中的走向，根据市场变化做出正确的管理策略，这样能让企业更容易适应多变的竞争环境。

上述功能对于工厂人事管理系统十分重要，是制造工厂急需解决的管理问题，同鑫21年在珠三角、长三角积累了大量制造业的案例，目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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