企业的人力资源管理需求不是一成不变的，随着企业的不同发展阶段其需求亦会不断升级，从而对人事管理系统有更高要求，那企业什么情况要升级更换智能人事管理系统？

有些信息化意识比较高的企业，在很早以前就已经在使用简单的人事系统，通过系统解决人事、考勤、薪酬等事务管理难题，但是随着企业的快速发展，就需要更多的功能来满足其需求，这时就需要进行系统的升级，一般出现以下情况就需要进行智能人事管理系统的升级更换：

现有系统不能解决管理问题：

很多企业以前上线的人事管理系统只有人事、考勤、薪酬模块，但随着企业发展扩张，其人员和业务规模越来越大，面对的人力资源管理问题亦越来越多，原有的人事管理系统功能无法满足招聘、绩效、培训等管理需求，这时就需要增加功能模块对系统进行升级，若是原有的功能亦无法满足需求，那就需要整体更换新的系统。

现有系统稳定性差且无法扩展：

现在信息化技术和软件系统都在不断升级进步，以往开发的人事管理系统若厂商不进行更新，其兼容性会越来越差，导致使用不稳定，经常容易出现报错的情况，这对工作效率有很大影响。而且面对OA、ERP、CRM、钉钉等系统亦难以进行数据对接，无法形成统一的信息化管理平台，信息孤岛会影响企业的管理效率。

现有系统不能为员工服务：

在传统的管理方式中，员工查看考勤和工资数据、假勤申请、消费充值等都要找人事部门进行协助，这些都极其影响了员工的服务体验，同时也会给企业管理人员带来较大的工作量。而且随着企业员工人数越来越多，这样的管理方式会导致效率越来越多，所以需要升级人事管理系统为员工提供移动自助服务。

信息化管理是帮助企业改善管理提升效益，若智能人事管理系统无法帮助企业提升效率、提升效益时，就要考虑系统是否还适合，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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