人力资源是企业事务十分繁忙的部门，人事管理工作的好坏直接影响到企业效益和员工关系，所以越来越多企业采用信息化的人事系统，HR人事管理系统有哪些重要基础模块？

日常的人事管理事务中，员工的考勤、薪资的核算、绩效的考核等等都是十分重要的事项，所以以下功能板块人事管理系统需要具备：

组织管理模块：

组织架构和人员编制对企业发展十分重要，所以组织管理模是人事管理系统最基础的模块，其需要实现可视化多维组织架构管理，能够满足组织多元管理需求，对组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透；组织架构时间切片，清晰回溯组织历史信息，辅助组织诊断，帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌，优化组织决策，合理规划组织未来。

人事管理模块：

员工的入转调离、档案录入是HR十分频繁的工作，所以人事管理系统要帮助HR减轻工作，提供扫码入职帮助新员工快速完成入职，可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，并且能够对合同证件到期、试用期、社保、生日、考勤等各种异常进行预警，体现员工关怀。

考勤管理模块：

考勤是企业对员工最基础的管理，而且亦是事务十分繁杂的方面，其涉及打卡、考勤统计、排班、加班休假、考勤报表等等，所以人事管理系统需要帮助HR减轻考勤事务，解决考勤管理难题。而且系统中的考勤模块需要支持多种打卡方式，能实现数据实时上传和自动统计，支持多种班制实现智能排班，能对加班休假进行管控和审批，并能生成各种考勤分析报表。

薪酬管理模块：

薪酬计算不仅工作量大，而且对企业和员工效益有较大影响，是企业必须重视的管理环节。同鑫人事管理系统有着功能强大的薪酬模块，能够支持多种薪资体系和多次发薪，能够实时关联考勤、绩效、社保多个模块，轻松一键完成薪酬核算，同步跟进专项个税政策变动，支持发放电子工资条，对于薪酬全盘数据进行分类展示和分析。

绩效管理模块：

很多企业都很难把绩效管理落地，绩效管理是人事管理系统中相对复杂的一个功能模块，因为不同企业的绩效方案都并不一样，所以系统的绩效模块除了要满足基础的360、KPI、OKR、平衡计分卡等常见绩效考核模式，还需要能够根据企业绩效方案提供定制，支持自定义考核模块和规则，实现全员在线考核、在线评估等，而且还能根据指标权重自动汇总考核得分，并自动同步薪酬模块进行算薪。

HR人事管理系统目前功能模块有很多，企业要根据自身需求选择合适的模块应用，同鑫目前已成功助力多家深圳企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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