有些企业在很多年就已经有在用系统，但企业经过多年发展，原有的人事管理系统逐渐无法满足需求，企业需要对系统进行更换，企业人事管理系统更换容易面临哪些难点？

数据转移问题：

人力资源数据是企业十分宝贵的资源，所以原有系统的数据对于企业很重要，必须要对新旧系统进行数据迁移，而且数据怎样有效转移亦是难点。若新系统实施上线要重新录入数据，那会增加工作量，而且若是缺失企业旧的人力资源数据，那么会影响到企业人力资源数据的积累，也都影响系统的辅助决策功能。

旧系统厂商怠慢：

旧的人事管理系统厂商一旦被告知自己的系统将下线，那么在后续的技术支持和服务上会大打折扣，在新旧系统的替换过程，若是要想从旧厂商处得到支持会比以前会难许多，这会对新厂商的系统实施留下隐患，怎样有效协调新旧系统厂商的合作亦是重要的难点。

工作量增大：

人事管理系统的新旧切换工作并不容易，一旦需要更换系统那人力资源部门将会面临比较重的任务，包括重新立项进行系统选型，重新整理需求，还需要创建新的文档、更新工作流程、实施过程的全面配合等等，会为HR、IT人员带来较大的工作量。

员工阻力：

没有人喜欢轻易去改变自己的习惯，新旧系统的切换需要改变员工的工作系统，甚至需要对原有的管理流程体系进行改变，所以员工还是会比较抗拒去适应新的系统。因此企业一定要做好对员工的心理疏导，引导员工对新系统的兴趣。

企业人事管理系统成功更换并不容易，不仅要重新花费较大的成本，还会带来较大的工作量和员工需要重新适应，所以企业在进行人事管理系统选型时必须要慎重，选择合适的系统避免后续更换。

市场上有很多优秀的人事管理系统，但是好用的系统必须要适合企业，所以企业选型过程重点关注功能满足度、使用体验、系统稳定性、扩展性、集成性，还有系统厂商的售后体系和服务口碑，只有功能满足、使用稳定、体验良好、服务完善，这才避免企业后续更换系统的隐患，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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