随着企业规模的不断扩大，员工人数的不断增加导致企业人事管理难度增加，越来越多企业开始寻求人事管理的数字化转型，那人事系统为企业人事管理带来哪些作用？

传统的人力资源管理方式已经逐渐无法满足现代企业的发展要求，需要信息化提高人事管理效率，人事系统能为企业带来以下作用：

简化人事管理工作和流程：

很多企业HR的人事管理工作十分繁重，基本涵盖组织、员工、考勤、薪酬、绩效、培训等六大管理模块，所以员工数量越多，面临的管理问题和工作量会越大，而且 还要消耗大量的人工和时间成本。而通过应用人事管理系统，可以将员工入离调转、信息档案管理、考勤薪酬数据统计核算、流程审批等各个方面的管理事项，通过系统智能自助处理，更好地简化企业工作业务流程和减少HR人员工作时间和工作量。

组织人员优化作用：

组织架构和岗位体系是企业人力资源管理体系特别重要的组成部分，目前很多企业在不断扩大的过程，其组织架构也在不断变化，但快速增长很容易导致企业组织架构臃肿混乱，而人事管理系统有着组织和人员管理模块，可以帮助企业清晰梳理和优化组织架构，同时具有强编、弱编、扩编等功能的岗位体系能够帮助企业实现人员岗位的优化，减少无效职能岗位和资源的浪费以及让企业经营成果最大化。

优秀人才挖掘和培养作用：

人才的争夺已经成为企业重要的竞争资源，但目前很多企业的HR都在大量时间和精力花在事务管理上，对人才的挖掘和培养并不够重视。而人事管理系统可以有着完善的招聘管理模块，能对招聘渠道统一管理，对招聘全流程进行在线管控，以及建立人才库，优秀人才进行有效标识，帮助企业更好挖掘人才。同时还有培训、绩效、人才发展等功能帮助企业全面盘点和培养人才。

通过人事系统的应用实现信息化管理转型，能够帮助企业有效改善人事管理的效率和效益问题，更好推进企业的人力资源管理战略发展。同鑫目前已成功助力多家深圳企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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