目前很多企业仍在采用人工的传统管理方式，但是通过人工进行管理难免会出现错误或是偏颇，所以通过信息化取代人工是管理的新趋势，那人事管理系统能减少企业哪些人工管理问题？

自动化减少人为错误：

在人力资源日常事务中，很多会涉及数据方面，例如员工的考勤管理、薪酬计算、社保核算等这些涉及大量数据的工作，而且工作量十分大，人工进行统计和计算稍不注意就容易出现数据错误，而员工是十分关心自己的考勤和薪酬信息，一旦出现错误很容易会引起员工的不满。而人事管理系统可以将考勤薪酬实现自动化处理，可实现考勤数据的自动统计，薪酬联动考勤、社保自动算薪，不仅高效还可以避免人为计算错误的情况。

减少人为干预、公平管理：

目前很多企业出现管理问题，不是因为缺乏相应管理制度，而是管理制度无法有效落实，很多时候管理者滥用职权通过人情关系进行选择性管理，这样从而导致企业出现管理混乱情况。而人事管理系统可以实现人力资源部门日常事务的自动化管理，无需过多的人工干预，这样能够有效减少不公平的情况，提升了企业管理透明度。

预警提醒、减少遗漏：

人力资源部门事情十分繁杂，很容易出现事务的遗漏，而人事管理系统具备自动提醒功能，可对事件自定义设置，可以实现员工生日提醒、节假日关怀提醒、试用期到期提醒、劳动合同到期提醒、培训计划提醒、审批提醒等，有效防止工作上的疏忽与遗漏。同时针对考勤、加班、离职等异常情况亦会进行预警提醒，提醒管理者及时注意异常情况。

数据分析 科学管理：

企业的发展与管理者决策紧密相关，管理者做的每一项决策都会对企业产生重要影响，但是目前很多管理者因为缺乏数据参考，更多都是根据自身的经验进行决策，

这样很容易人为造成决策错误的情况。而人事管理系统有着强大的数据统计和分析功能，能够生成各种统计分析报表，为提供企业人力资源多方面的数据分析。帮助管理者细致了解企业情况，通过数据作为依据做出正确的战略决策。

人事管理系统的应用能够将大量事务进行自动化处理，取代了人工大部分的管理工作，不仅能够提高效率、减少HR工作量，同时还能减少人工管理的弊端和影响，有效提升企业管理效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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