随着国内制造业数字化转型的全面加速，深圳盛凌电子亦在人力资源数字化的道路上持续迈进，这次选择与同鑫eHR系统携手合作，实现企业的人力资源数字化管理升级。

深圳盛凌电子股份有限公司：

深圳盛凌电子股份有限公司1996年成立于中国深圳，主要从事连接器、高速线缆组件、普通线缆组件的研发制造和技术服务，拥有完整的连接产品供应链，包括产品设计、模治具设计、自动组装机设计、注塑、冲压、电镀、自动化组装一体的研发和制造能力，专注于为客户提供可靠的连接产品，是国内极具影响力和竞争力的通讯连接器制造企业。

深圳盛凌电子股份有限公司人力资源数字化项目启动

深圳盛凌电子在企业发展过程十分注重数字化管理，早早已经实现产品研发、产品生命周期、ERP、业务OA的信息化管理，在数字化转型领域要远远领先同行。

全面推进信息化管理：

为了进一步推进全面数字化转型，盛凌电子需要实现人力资源数字化管理，同时借助人力资源系统作为数据中台，对ERP、OA、生产系统等进行深度整合，打破信息孤岛的情况，巩固数字化的成果。

经过多方选型和深度调研，盛凌电子在对系统功能满足度、系统灵活性、用户体验度、市场客户口碑等多方面进行比较后，最终选择与同鑫科技携手搭建数字化eHR人力资源管理平台，全面提升企业管理运营效率，逐步达成以下目标：

提升人力管理效率：

一方面通过人事、考勤、薪酬功能，实现人力资源日常业务的数字化、流程化、自动化处理，帮助简化人力资源工作，提升管理效率同时还通过门禁、宿舍、消费功能解决制造业员工报餐消费、员工宿舍情况等后勤管理难题。

推动人才管理变革：

另一方面通过招聘、培训功能帮助企业更好挖掘人才、建立自身的专属人才库，做好企业人才的培训建设。同时还借助绩效系统帮助盛凌电子的绩效管理方案落地，通过绩效考核进一步提升员工的积极性，充分发挥的人力资源的价值效益。

同鑫科技21年一直深耕人力资源信息化建设，在制造业上积累丰富经验，服务企业超过6000+，持续总结中国制造业的管理情况和需求，是国内专业的制造业eHR系统供应商！