随着市场竞争的激烈，很多国内企业意识到人力资源管理的重要性，信息化技术的进步亦带动了人事管理系统的发展，人事信息管理系统对现代企业的作用主要体现在以下方面：

提高HR部门效率，提升HR价值：

很多企业的HR日常事务十分繁重，若是所有事务管理都通过传统的人工操作，那企业的HR几乎会把全部精力花在员工考勤、档案、薪资计算、入转调离等事务上，无暇顾及企业的管理，而人事信息管理系统可以帮助HR从繁琐的事务和报表工作中解放出来，实现扫码入职、考勤自动统计、薪酬自动计算、数据报表等自动化功能，帮助HR能有更多精力专注于更具挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略工作中去。

共享人力资源信息资源：

若没有采用人事信息管理系统，那么企业的人力资源信息会十分散乱，企业管理人员若想了解人力资源信息数据，往往依靠人力资源部门人员从不同的文件中手动搜索相关信息进行汇总，这样不仅耗时长、而且数据容易出现错误，管理人员无法及时、准确地获得所需的完整数据。而通过信息化的系统，管理者可以随着获取所需求的完整信息，信息透明化、数据化能帮助管理者更好发展企业。

助力集团公司统一HR管理：

随着企业发展的规模越来越大，企业人力资源管理的难度会越来越大，面临的难题也会越来越多，特别是集团企业，旗下不同领域、不同地区的分公司众多，各个分公司的信息化水平和人力资源管理基础参差不齐，更加难以进行统一管理。而构建人事信息管理系统，可以帮助集团企业提供一体化的管理平台，整合各分公司人力资源系统，提供集团的集中管控能力。

使人力资源部门成为服务、运营和决策辅助中心：

通过充分应用人事信息管理系统，企业人力资源部门的价值会充分显现，作为服务中心，可以为员工提供优质的咨询和服务，让他们创造更多的附加值；作为运营支撑中心，为企业运营提供充足的人力资源支持和完整透明的人事信息，并与企业其他系统集成，形成统一的信息源；作为决策辅助中心，为企业的战略决策提高了重要且有价值的人力资源数据，为管理者进行科学决策提供有价值的参考。

随着信息化技术的不断发展，人力资源系统已经成为企业人力资源部门十分重要的工具，其可以有效提升企业管理效率和人力资源价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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