考勤既是企业最基础的管理，同时亦是企业重要的管理难题，特别是人员规模庞大的企业，其考勤管理难度将成倍增加，那eHR人事管理系统怎样解决企业考勤难题？

企业考勤管理难在何处：

考勤意义在于维护正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。伴随企业规模发展，组织架构精细化，不同部门的考勤制度各有不同，导致考勤统计成为薪酬核算前期最繁杂的工作内容。而且考勤工作环节繁多，统计量庞大，传统手工极易造成差错而导致返工，所以十分需要信息化的系统进行协助。

面对考勤统计中的难点，技术界不断尝试变革突破。同鑫科技开发出一款eHRT9系统。该产品通过模块化的系统搭建，便于HR灵活解读各部门、岗位、人员的实际需求，简单几步操作，即可快速设定针对性的考勤制度。

某大型国企，考勤统计效率始终无法提高，成为薪酬核算的瓶颈。该企业规模庞大，部门众多，岗位特点各自不同，企业高层决定对市场营销等部门实行灵活的考勤制度。这无形中给HR出了难题：市场营销部门考勤制度灵活，而生产部门的考勤又必须严格，一家企业使用两套截然不同的考勤模式，平添了统计的工作量。

同时，HR又发现，生产部门与行政部门间的考勤方式不同，导致考勤数据无法彼此连通，难以实现迅速共享。每当月底考勤统计开始，HR整个部门的人员都忙着用各自电脑收发邮件、接受报表，每个人负责从不同的车间和部门拿到具体考勤表，再手动输入、汇总和整理，通宵加班变成了家常便饭。

考勤统计问题，成了该企业人力资源管理工作的一块心病。为此，该企业HR曾多次尝试调整考勤统计方法，均未取得良好效果。最终，HR决定革新工具，与同鑫团队进行接触，对T9eHR的考勤功能重点了解。

在考勤设置方面，同鑫T9eHR系统采用智能化模块搭建方式，支持班制部门默认、个人默认、智能找班、排班制等多种考勤方式，可针对不同的部门，设置专属的考勤制度。

在考勤数据连通方面，同鑫T9eHR系统可以支持钉钉、企业微信、中控等多种考勤机的接口接入，能快速导出数据，经系统后台自动处理、快速适配。

在考勤方案定制方面，同鑫T9eHR系统可灵活自定义各种假期、加班等扣款或补偿规则，做到充分的个性化设置，满足实际工作中的各种特殊情况。

在考勤数据共享方面，同鑫T9eHR系统支持数据内部共享。各终端数据快速获取调用。考勤规则数据亦可一键复制，在同类型部门之间可快速应用，无需进行重复操作。

人事管理系统产品试用后，发挥其定制化服务功能，迅速形成了不同部门的考勤方案。所有考勤数据均可一键导入系统，遵循方案迅速核算。鉴于过往考勤难题迎刃而解，该企业果断选择了与同鑫长期合作。

同鑫科技21年一直深耕人力资源信息化建设，服务企业超过6000+，持续总结中国制造业的管理情况和需求，能够为企业彻底解决人事考勤薪酬等管理难题，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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