人事管理部门是肩负着人才开发、人力资源整合、规范人力资源管理流程等重要作用，想要提升企业运行效率，只有通过信息化技术更好的帮助人力资源管理，才能帮助企业提升市场竞争力。

通过建立有效的eHR软件数据平台，便于人事信息录入、查询、结算、数据分析等功能，将人事管理数据有效整合起来，充分利用分析数据，科学有效的开发人力资源，通过数据分析帮助企业规避用工风险，帮助企业更好生产经营。

eHR软件是建立在先进的软件和强大的硬件支持基础上的人力资源管理模式，通过集成式的信息库、半开放的员工自助服务、工作流程的自动处理、外协以及相关服务共享，达到降低企业人力资源管理成本、提高员工工作效率、改进企业管理模式的目的。它通过与企业现有网络平台对接，保证人力资源管理系统与技术环境能够同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解hr软件的作用：

（一）系统协助不同角色更好人事管理工作　　

在传统的人力资源管理中，管理人员需要消耗很大一部分精力在处理繁琐的日常程序性事务处理上，而作为企业决策层的参谋角色应该做的咨询和政策制定的工作相对缺乏。通过hr软件，管理人员将可能将绝大部分精力放在为企业决策层提供咨询、建议上，日常程序性事务工作则由hr软件自主完成。

（二）优质系统服务的支持

eHR软件可以便捷、有效地收集各种人力资源相关信息，进一步加强了各部门之间的信息沟通和资源共享。用户可以在一定授权范围内直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据 相关信息做出更为互利的选择。

（三）系统有效节约人事管理成本　　

从长远来看，通过减少人力资源管理工作的操作成本，达到降低员工管理成本、减少办公费用等降低企业管理总成本的目的，使得企业对人员的管理更为高效。

（四）有效革新管理理念

eHR软件的作用是革新现代企业的人力资源管理理念，而不仅仅是改进工作方式、优化人力资源管理。先进的互联网技术应用于人力资源管理不仅仅是为了实现工作方式和工作效率的飞跃，更重要的是，提高企业整体的工作效率，成为管理层的决策支持者，为决策提供全面有效的信息和更为完美的解决方案。

同鑫eHR软件将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的同鑫ehr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了组织人事、考勤管理、智能排班、薪资绩效、移动APP对接、行政后勤、计件消费等方面的信息化管控和数据分析，提高企业的管理效率，降低了人力资源成本。

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