人力资源信息化管理的价值已经被越来越多企业所认可，目前很多企业都有人事管理系统需求，但合适的人事管理系统才能为企业带来价值效益，那企业人事管理系统选型要考虑哪些方面？

市场上人事管理系统厂商有很多，其中既有国外专业品牌厂商，亦有多年专业经验的本地化部署厂商和综合软件厂商，还有新兴的SAAS系统厂商，不同类型的厂商产品各有自身优劣，企业要根据自身情况进行合理选择，主要从以下方面考虑：

部署：SAAS和私有化部署是目前人事管理系统两种主流部署方式，SAAS是租用厂商的系统服务，按订购的功能模块数和人数按月、季度或年向厂商支付租赁费用，数据由厂商托管，上线快速成本较低。私有化部署将系统部署到客户自己的服务器上，一次性买断性质，数据都在自己手里，安全性较高，且支持功能定制和二次开发，可以打造更适合企业的系统。

功能：企业规划上线人事管理系统除了实现信息化管理外，更多是希望通过系统解决目前的管理难题，所以系统的功能满足度对于企业来说十分重要，是否具备企业需求的功能，功能可否按需进行定制，可否灵活配置和后期拓展，这些都是需要考虑的方面。

操作：人事管理系统是面向员工使用的，不同员工的信息化能力差异较大，这就要求系统界面必须直观、简洁，操作必须简单明了，无需太多的专业培训及知识技能要求，员工能够简单快速上手使用！

集成能力：管理系统在企业的应用非常广泛，除人事管理系统外，还有如ERP、OA、CRM、钉钉等，如果这些系统无法与企业其他信息系统很好地集成对接，那么各系统之间会形成信息孤岛，企业信息化管理形同虚设，增加了成本，效率没有任何提升，所以必须要考虑系统的集成能力！

数据安全：中大型企业对数据安全的要求是十分看重的，因为人事管理系统包含了企业大量重要信息，如员工住址、联系方式、身份信息、岗位、薪资、银行账户等等，以此可以看到企业的经营成本、人力成本、发展状况等等，若有数据泄露对企业造成很大影响。

服务：人事管理系统是长期应用推进的项目，企业要想长久稳定使用系统必须选择服务良好的厂商，因为服务是人事管理系统能够正常稳定运行的基础，如售前咨询服务，实施后的产品培训服务，售后维保的响应处理等等，这个都是需要考虑的地方！

企业进行人事管理系统选型必须要全面而审慎，根据自身情况进行合适的选择。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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