面对市场变化、时代进步，很多传统企业的竞争力在逐渐降低，通过信息化进行转型改造成为很多企业的趋势，其中人力资源信息化是十分重要的一环，那eHR人事管理系统对企业信息化发展有什么作用？

随着信息化技术的进步，亦都促进了人力资源管理信息化的发展，eHR人事管理系统是以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，能够有效有效提高企业的人力资源管理水平，同时亦都能促进企业整体信息化发展，具体体现在以下方面：

培养员工“信息化”思维：

很多传统企业都缺乏信息化的基础和环境，所以很多员工对信息化认知薄弱，大多是习惯传统的手工作业模式，这就使企业的信息化难以推进。但是若以eHR人事管理系统作为信息化基础，将信息化建设贯彻到企业管理层以及人力资源管理工作，这就能够从基础事务上培养员工的“信息化”思维，做好员工接受信息化管理的心理建设，为企业后续全面信息化创造更好条件。

信息化整合，实现配置优化：

人力资源管理只是企业信息管理中的一环，除此之外企业在客户、生产、财务、流程方面都要进行信息化管理，像CRM、ERP、MES、OA等管理系统很多企业都会进行应用，若各系统之间单独应用很容易形成信息孤岛的情况，所以越来越多企业倾向于将eHR人事管理系统作为企业的数据中台，让人力资源作为数据核心，与其他系统进行深度对接，起着贯穿的作用，实现配置优化，促进企业整体信息化的一体化建设。

降本增效，增加信息化信心：

企业进行信息化转型是要投入较大的成本，这就促使不少企业在上线信息化系统过程十分谨慎，而eHR人事管理系统为企业带来的效益是十分明显的，最直观的表现就是减少人员、提高速度、减少差错等方面，帮助企业提高工作效率、降低人员成本、简化流程、提供数据支撑决策，能够有效的为企业降本增效，

eHR人事管理系统的应用不仅能够提升企业人力资源效益，还能为传统企业打浩信息化基础。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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