您的公司有没有出现这种情况？明面上，您在毫不知情的情况下收到了劳动纠纷的仲裁，造成您完全有可能避免的金钱损失。在您无法察觉的地方，您有更多的财富流向了未知的黑洞。用人部门一直在不停地提增加人员配置的需求，吃空额在不知不觉中吃掉了您1-5%的人力支出，以员工每人每月5000元一个月，假如您工厂100人，那一年中人力亏空就能高达5000*100*5%*12=300000元，您没有看错，规模越大，损失越大。您不想把这些钱重新捡进口袋吗？ehr系统就能助您弥补制度管理的不足，创造更多财富！

薪酬管理：

漏洞：

少数公司存在着给已经离职员工发工资的先例。一方面非故意误差，离职名单漏报，忘记离职流程处理，也可能存在部门之间衔接不紧密，出现财务和人事部门之间出现误差，多发薪水的事故。另一方面，存在恶意行为，某一大公司，全体人资员工组合起来行骗，每月多报500员工工资，整个人资部门集体吃饱，而在一年以后，这家惠州公司轰然垮掉。图片

解决方案：

ehr系统通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划、工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更高效。组织规划更合理、高效，开发成员潜能，使人力资本投入产出更高的效益。据普华永道数据调研，eHR软件可降低3-5%左右人力支出，从而大大提高组织的收益。

劳动合同管理：

漏洞：

目前，国家要求企业严格执行劳动法，企业的劳动风险加大:

一、超出规定期限没有签订劳动合同，就会被罚款，时间越长，补偿款越多。

二、员工提出离职申请后，到期又反悔，此岗位新人又已经到岗位报到，由于管理不规范的问题，没有证据可查，管理制度漏洞又造成公司的损失。

三、入岗调离等方面经常没有历史档案可追溯，劳动风险屡次出现。

解决方案：

1、ehr系统对相关法律法规条款重要性与内容案例解读，并体现在系统中，协助完善公司制度，保留原始凭据体系，降低劳动纠纷。         

2、员工计划事项进行跟进，极大程度防止工作的漏失。系统可提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，让决策更合理。

3、对新员工自动产生合同，并设有签约预警提示，并按日期分批次待签订合同名单，防止漏签或者迟签。

组织绩效：

漏洞：

目前，我国仍然存在不小比例的数据化进程比较慢的公司，纯手工制作考勤、薪酬等等，错误率高，人力资源成本高居不下。制度上的漏洞，管理上的不规范，企业潜在风险大。图片

解决方案：

1、ehr系统的使用，可以让人力资源主管人员从事务性工作中解脱出来，参与企业管理与决策，战略更全面，组织得到了更好的管理控制，未来可期。

2、ehr系统的使用，资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛，极大程度地减少重复性工作，提高组织效率达30%。

3、ehr系统的使用，令员工工作更高效，开发成员潜能，使人力资本投入产出比更高。

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