访谈时间：2021年7月1日

访谈方式：面对面

被访谈人：童世贵先生，21年行业从业经验的人力资源专家，现任广州同鑫科技有限公司董事长。

请问同鑫科技是一家什么样的公司？

同鑫是一家获国家高新技术称号的科技公司，主要从事于服务中小企业人力资源的信息化建设。

请您简述一下创建同鑫的契机？

创建同鑫契机有三，第一市场需求量大，2000年随着改革开放的深入，大量外资企业进入中国，需要现代化管理工具，在人力管理方面对考勤、宿舍管理、食堂管理等方面需求迫切。同鑫应时而生。成立之初主要服务于台资、港资、外资和合资企业。第二个原因，我已有16年地方大学、军事院校、国企、乡镇、外企管理经验，入党并接受共产党教育培养15年，对设计人力资源管理软件有相当的理论与实战经验。第三个原因，响应党的号召，肩负使命， 坚持实业兴国的理想，创造就业岗位，振兴国产软件事业。

今天就是建党100周年，您作为一个资深老党员，请问公司的成立与经营有没有受到党的影响呢？

当然有，且影响深刻，85年入党，36载党内文化熏陶，越来越赞同中国共产党文化，拥护共产党的领导。2000年，我辞职下海创立了广州同鑫科技有限公司，为社会提供更多就业岗位，培养优秀的人才，为大家创造一个好的平台，创造实现梦想的机遇。在过去的21年中，同鑫从来没有拖欠员工工资，员工队伍稳定，并帮几千家企业提升了管理效率和降低了成本。同鑫也积极承担公司的社会责任，为支援灾区重建募捐，助力偏远山区的建设，汶川大地震发生时，我司虽规模不大，向灾区捐赠了两个月的净利润。

请您简单介绍一下同鑫的企业发展历程？

同鑫发展历程分为三个阶段，第一阶段是入门期持续一年，这是一个外行转内行的过程。我作为创始人之一，大学毕业以后，从事过国企、军事管理，从体制里创业后，我对信息管理仍是外行，但是由于管理经验丰富，深刻理解党的管理模式，并在企业管理高管岗位工作数年，知道企业的需求，于是与研发人员紧密沟通搭建我们软件系统的第一套产品平台化人力资源管理软件V8eHR。第二个阶段是探索期，这个阶段持续了15年之久，中小企业人力资源软件个性化需求很多，预算又不高，如何找到让客户、公司、员工共赢的人力资源软件及解决方案，一直是同鑫在追求探索提升的过程，期间我们开发出T9eHR平台，基本实现达到国内领先的水平。第三阶段是快速成长阶段，公司依托21年的行业经验积累，以人力资管理平台为组织的各个管理子系统数据管理中台，应用互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等技术，结合现代商业管理的需求，专注研究出适合各行各业的以提升组织绩效，开发成员潜能的应用软件和管理工具，推动社会进步。

您如何对同鑫eHR产品进行思路设计？

各行各业对eHR设计需求各有不同，相对复杂的薪酬计算，绩效考核、组织架构、人事档案管理都有组织特色，这些功能的实现都需要通过订制来实现，如每个模块都订制开发，代码研发周期长，开发运维成本高。同鑫独创了T9eHR软件平台，对客户的功能及个性化需求实行分层开发，快速迭代，快速交付实施，形成了一整套高性价比的个性化解决方案。

请您详谈同鑫有什么样的愿景？同鑫发展过程中遇到了哪些困境，您是采用什么方法渡过难关？

第一个，行业起点低，早期程序员带着一套代码就可以自主创业，容易孵化，但是很难成长。面对人才流失的局面，2003年，同鑫开创全员制股份制改造，让员工成为小股东，每年给优秀员工配股，留住核心骨干。第二个，专业人才匮乏，管理与信息化之间有一个鸿沟，懂管理的不懂软件，懂软件的不懂管理思想，这就需要一个两者兼得的人才在中间充当联络员，于是，培训学习便成为了我们公司的必不可少的一环，让实施顾问分享市场需求，让研发团队阐述技术流程。如此21年，我司才打造出专业的HR团队。

请您详谈同鑫有什么样的愿景？

21年来，同鑫从事以中小企业和100人以上的行政事业单位，年产值1-100个亿之间的用户需求的软件平台，并加以大力推广，成为全球领先的eHR的信息化管理供应商。我们希望通过产品不断升级给客户带来效益，提升组织绩效，开发成员潜能。我作为资深的共产党员，希望为国家的建设出一份力，为社会培养更多优秀的人才。