制造企业为什么迫切需要人事管理系统？国内很多制造企业经过多年发展，已经发展成较大的规模，人力资源管理目前承受着极大地管理压力和工作量，所以希望通过人事管理系统解决以下人力资源管理难题：

考勤、薪资计算复杂，管理难度大：

制造业企业因为员工规模庞大、人员流动频繁、生产班次众多且调动频繁，导致管理难度十分大，传统管理方式无法进行有效的管控，导致不少企业存在考勤漏洞、薪资错误、排班混乱的情况，严重影响企业效益。而且庞大的数据和工作量导致每月的考勤统计、薪酬计算都要耗费大量时间，甚至有些企业有多个工厂，每个厂都有自己的流程和数据库，使总部极难进行统计和分析，管控难度大。

需要提高内部管理效率和决策质量：

现在市场竞争越来越激烈，很多制造业的利润在不断下滑，所以很多制造企业开始注重人力资源管理效益，需要信息化的管理系统帮助企业健全内部各种管理制度、规范各种管理流程,使企业内部的各种资源能够得到高效利用。而且可以通过精准的数据分析，帮助企业管理者进行科学的战略决策，提升企业决策的质量。

实现规范化管理满足上市要求：

国内很多优秀的制造企业经过多年的发展壮大，很多都已经开始筹备上市，但企业上市是有着严格和复杂的审核要求，若企业组织分支众多、人员复杂，如何做好人力资源监管工作，满足人才发展的后续补充，符合上市企业规范/国资委要求成为一大挑战。所以需要信息化的人事管理系统协助做好人工成本预算管理和人员总量编制计划，需要定期汇报各种人力资源分析报告等等。

应对客户验厂：

很多国外客户的订单都有验厂需求，但是很多制造工厂的考勤、薪酬等数据是不符合验厂标准，所以通过验厂是其需要解决面对的难题。制造业ehr系统有着专业的验厂模模块，能够以A账真实数据为基础，自动生成符合验厂要求的B账套数据，同时支持多帐套应对不同的验厂，能够有效帮工厂解决各种类型的验厂难题。

人事管理系统对于制造企业的帮助十分大，其不仅能提升企业的管理效益，并且对于企业的长远发展可以打好基础。同鑫目前已成功助力多家制造企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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