有部分企业在很早的时候为了解决事务难题，就已经引入人事管理系统，但随着信息化技术发展和人力管理需求的变化，旧的系统往往不再适合需要升级，旧的人事管理系统为什么要进行升级更换？

系统无法简化工作量：

企业使用人事管理系统是为了简化工作量和提升管理效率，但是随着企业的组织和人员规模不断变大，有着更多事务需要处理和出现新的管理需求，原有的系统可能无法负荷，而且在一些新的需求上功能无法满足。系统无法满足企业现有的实际使用场景和管理需要情况下，会导致HR人员工作量还要额外增加，这样系统的作用无法发挥，需要升级换代解决企业新的管理问题。

缺乏人才管理功能：

传统的人事管理系统主要是为企业解决人事考勤薪酬等事务类的工作，实现自动考勤统计、薪酬计算、档案管理等等，减轻HR的事务性工作。但是随着人才成为企业的核心竞争力，越来越多企业需要重视人才的管理和发展，那么人才招聘、培训、绩效、素质模型就变成了现代企业真正需要重视的管理内容了，所以需要升级具备相关人才管理功能的系统。

使用局限：

传统的人事管理系统大多是采用C/S架构的，是需要在局域网的电脑安装使用，这就导致在使用人数还有灵活性上受到很大的限制，而且亦都不能满足现在集团企业的异地分布应用需求，所以需要升级新架构的系统。现在的人事管理系统采用B/S架构，可以通过浏览器在网页登陆直接使用，解决了人事和空间的限制，并且具备移动端，方便随时随地进行办公。

系统缺乏集成能力：

随着信息化管理技术的成熟，目前很多企业都已经具备了一定的信息化基础，一体化的人力资源信息系统已成为企业追求的标志之一，所以这就要求像OA、CRM、ERP、钉钉等系统软件要能够跟HR人事管理系统进行对接。但是旧的人事系统很多都是缺乏集成能力，无法与其它业务系统进行深度对接，这样容易造成信息孤岛现象，所以需要通过升级系统改变这种现象。

面对现在的市场竞争和全新的人力资源理念，若旧的人事管理系统不能为企业产生效益就需要进行升级更换。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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