进行信息化转型是企业目前的趋势，目前市场上人事管理系统主要有saas和本地化部署两种，对于大部分企业更推荐选择本地化部署形式，HR人事管理系统选择本地化部署有以下好处！

SaaS模式是近年兴起的形式，其是通过租赁的方式，根据使用周期进行支付费用，租用服务商的人事管理系统的使用权限，前期投入成本相对较低，比较适合中小企业的应用，但目前主流的仍然是本地私有化部署的人事管理系统。

本地私有化部署是属于一种买断系统使用权的形式，是将人事管理系统系统部署在企业内部的服务器上，价格是受到企业的功能模块需求影响，这种形式前期需要投入更高的成本，但是从长远来看整体投入成本更低，对企业有以下几方面的好处：

保障数据的安全：

人力资源数据是企业十分核心的机密资料，但是SAAS模式的企业的数据都是存放在服务商服务器中，这样容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险，所以数据安全一直是SAAS模式的缺点。而本地化部署的人事管理系统是将企业所有系统数据都是储存在自身的服务器中，企业数据自行掌握，有更好的安全性。

功能更契合企业需求：

SaaS系统的功能主要是满足大部分企业的常规需求，所以对于情况特殊的企业需求往往是难以满足，特别是对于大型企业，其规模庞大导致管理情况复杂，所以为了能够切实地解决问题，很多时候都是需要根据自身情况进行定制开发，而本地化部署的人事管理系统能够灵活地进行开发，能够进行功能定制和二次开发，为企业打造更契合的系统软件。

成本投入更灵活：

本地化的人事管理系统在部署上十分灵活，全模块投入成本太高可以采取整体规划、分步实施的情况，前期先部署上线比较迫切的功能模块，先解决面临的管理问题，后续再根据企业发展情况，上线第二期、第三期的功能模块，这样可以有效缓解企业因预算不足而产生的成本压力，而且由浅入深进行信息化的转型推进能够更容易成功。

本地化部署依然是市场上人事管理系统的主流，对于中大型企业是十分适合的选择。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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