随着数字化管理的浪潮席卷而来，为了提升竞争力和人力资源效益，很多企业开始规划ehr管理系统实现人力资源数字化转型，那ehr管理系统为企业管理者、HR、员工带来哪些变化？

数字化的人力资源管理转型会为企业带来较大变化，为企业人员带来的变化主要体现在以下价格方面：

HR：管理高效

对于企业的HR人员来说，人力资源事务管理和人才管理是工作的两个重心，但是目前很多企业HR的状况是被大量事务缠绕，无暇顾及企业的人才发展和人才管理。ehr管理系统可以将企业人事、考勤、薪酬、流程等常规事务落实到系统中自动运行，事务的简化和自动化能大幅提升HR的管理效率，同时ehr平台还可赋能将招聘、考核、培训等环节，形成人才选育用留的闭环，更好地体现HR的管理价值，提升企业人力资源部门地位。

员工：自助服务

企业人力资源的数字化转型跟每个员工都是息息相关，通过数字化技术ehr管理系统可以为员工提供一个聚合移动办公、自助服务、学习发展、事务审批等功能的一体化自助务平台，员工可以通过系统自助进行事务申请、请假调休等审批提交，可以查询自身的考勤、薪资、休假等各方面信息，给予员工一定的自助权利提高办事效率，而且信息透明化能够改进员工的工作满意度。

管理者：决策合规

人力资源管理不仅仅是人事部门的业务，对于管理者来说更是重要的数据参考，若企业管理者只靠经验来进行决策会为经营带来风险。ehr系统有着强大的数据和报表分析功能，可以为管理者展现出相应的人力资源数字化看板，明晰企业的人力资源信息产出情况，能够助其将企业的战略目标和行动计划整合起来，用数据来辅助管理者做出正确决策。

企业的数字化转型是全面的改革，企业各阶层员工都能感受到明显的优势变化，通过ehr管理系统实现全面的信息化管理有助于企业效率和效益的提升。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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