如今房租成本、人力成本上涨、人才流动严重，如何节省企业成本，提高管理效率成了企业选用EHR人事系统的关键因素，那EHR人事系统给企业带来的变化？

目前很多企业存在考勤麻烦、绩效痛苦、人事业务流程繁锁的问题，想稳健经营，个性化的人力资源管理才是优势，同鑫EHR人事系统为企业量身定制专属人力资源信息化系统。给企业带来如下改变：

一、提高HR部门的工作效率

影响HR部门工作效率的因素主要包括:员工的考勤休假处理;每月的工资计算与处理;员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持续占据HR管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下,而且容易出错。而选择用系统保存数据不仅可以免除大量的纸质文件,同时数据也能永久保存在服务器。软件还配备智能检索,方便查找任何时候的数据。

二、规范HR部门的业务流程

EHR系统首先能完美定义好企业的组织架构,明确任务职责。其次能有一套经过优化的人才招聘、培训、人员的入转调离流程。完善的考勤和薪资模块。

三、为企业与员工提供增值服务

企业人力资源运作的重点将从行政事务管理向企业战略伙伴方向发展。比如,如何根据企业战略进行人力资源规划;如何通过合理的招聘与测评为企业选择合适的人才；如何通过工作分析技术以及相应的绩效考核评估体系来提升组织与个人绩效；企业领导如何能方便地了解企业人力资源的各种状况;员工如何从规范的人力资源管理中受益等等问题。

过去HR部门将大量的时间和精力用在重复的行政性事务上,习惯坐等业务部门提出服务需求。事实上,对HR部门而言,企业管理者与员工就是他们的客户。而EHR系统能提供人力资源规划并能集成招聘、绩效考核与培训管理等功能。帮助HR管理者更好地为企业与员工提供增值服务。

EHR人事系统能帮助企业实现人力资源数字化转型，更好提升人力资源效率和效益，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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