随着企业的逐步发展和壮大，其组织规模也会越来越大，在人事管理方面也就越来越难，对人力资源部门人员的综合素质要求也会越来越高，人事系统在企业发展中应用的越来越广泛，那人事系统对企业人事管理工作有什么作用？

人事管理主要用于企业管理人事档案及相关人事信息。对员工的外出、请假、出差、加班等信息进行管理，根据条件统计不同时段员工的考勤情况，下面为大家分享一下同鑫人事系统的功能：

1、人事档案管理

主要实现对公司员工的档案管理，包括从试用、转正、调职到解聘或退休整个过程的信息管理，为人员信息的变动提供多种形式、多种角度的查询，生成所需的综合性报表。

2、招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

3、考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调休、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况、加班情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

4、培训管理。 

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课讲师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

5、绩效考核管理。 

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

人事系统能帮企业实现人力资源管理的信息化，运用好数字化能显著提升企业人力资源效能，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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