人力资源管理一直是困扰很多企业的难题，特比是企业规模越大，其面临的管理难度就大幅提升，所以越来越多企业需求EHR软件的协助，企业为什么要EHR软件实现人力资源管理信息化？

信息化管理已经成为企业人力资源管理的明确趋势，通过EHR软件实现信息化可以为企业带来以下变化和优势：

优化组织效能：

不少企业存在组织架构混乱或是冗肿的问题，导致企业人力成本居高不下，而EHR软件可以明晰组织结构图，帮助企业梳理优化组织架构，明确岗位职责信息，实现全面掌握所属员工各类信息，为管理者合理配置实施内容与策略、规划企业的未来发展之路提供依据，降低劳动力成本，优化组织运营管理体系。

提高人力资源管理质量：

很多企业的人力资源部门目前都没有发挥自身的管理价值，大部分时间和精力都被日常的事务所缠绕，而EHR软件可将入职、异动、离职、考勤、薪酬、宿舍、消费等事务管理方面实现自动化，大大减轻人力资源部门的压力，将HR解放出来有更多时间精力发挥自身的管理价值，重点关注企业人才管理，发挥企业人才的价值效益，提升企业人力资源质量。

满足企业发展需求：

EHR软件可以打破传统人力资源管理模式中时间与地域的限制，利用信息技术实现对异地人才的合理安排与管控，并为其提供有利的人员、技术与环境支持。不仅有效保障了企业发展中人员的稳定性，同时也为企业的未来发展注入了新鲜血液，帮助企业挖掘和培养更多有价值的人才。

提高企业市场竞争力：

EHR软件能够优化企业组织效能，通过自动化提升工作和运作效率，通过培养提升人才价值，能够通过改善企业内部情况全面提升企业的竞争实力，并且EHR软件有强大的数据分析功能，通过大数据可以帮助企业做出正确策略，保障企业的稳定正确发展。

通过EHR软件的信息化管理优势，能够帮助企业人力资源管理效益的明显改善，促进企业解决自身管理问题更好的发展。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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